66岁工伤认定详解：如何按照赔偿标准进行工伤认定及赔偿流程
# 66岁工伤认定详解：怎样去依照赔偿标准实行工伤认定及赔偿流程
随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。在工作中，老年人面临的风险相对较高，工伤事故的发生概率也相应增加。本文将以66岁工伤认定为例，详细解析怎么样遵循赔偿标准实工伤认定及赔偿流程。
## 一、工伤认定的基本条件
### 1. 劳动关系的存在
工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。若是劳动者已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系不受劳动法规调整不能申请工伤认定。
### 2. 工伤事故的发生
劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。
## 二、66岁工伤认定的特殊情况
### 1. 超过退休年龄的劳动者
依照《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规60岁以上的劳动者已经超过法定退休年龄不具备劳动者资格，不能建立劳动关系，故此不能申请工伤认定。
### 2. 特殊情况下的工伤认定
虽然超过60岁的劳动者不能认定为工伤但在以下三种情况下，可以认定为工伤：
- 用人单位与超过60岁的劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系；
- 用人单位为超过60岁的劳动者缴纳了工伤保险；
- 劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，且合工伤认定的其他条件。
## 三、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：
### 1. 医疗费用
劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。
### 2. 误工费
劳动者因工伤误工的，遵循本人工资的百分比计算误工费。
### 3. 一次性伤残补助金
按照伤残等级，劳动者可领取一次性伤残补助金。
### 4. 一次性医疗补助金
劳动者因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，可领取一次性医疗补助金。
### 5. 丧葬补助金和抚恤金
劳动者因工伤死亡的，其亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。
## 四、赔偿流程
### 1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理，并实行调查核实。
### 3. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定并通知申请人和用人单位。
### 4. 申请赔偿
劳动者被认定为工伤后，能够向用人单位提出赔偿申请。用人单位理应在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金。
### 5. 争议应对
假使劳动者和用人单位对工伤认定或赔偿金额有争议，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。
## 五、结论
对66岁的劳动者虽然不能认定为工伤，但在特殊情况下，仍能够依照赔偿标准实行赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定，并遵循赔偿流程实赔偿。同时用人单位应该履行社会责任，保障劳动者的合法权益为劳动者创造安全的工作环境。
66岁工伤认定详解：如何按照赔偿标准进行工伤认定及赔偿流程
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