在我国，随着人口老龄化难题的加剧越来越多的超龄农民工选择继续工作以维持生计。这些劳动者在工作中受伤时，工伤认定与赔偿政策却显得模糊不清。本文将以66岁农民工受伤认定为例，详解工伤界定与赔偿政策以期为超龄农民工 提供参考。
1. 劳动法规与《工伤保险条例》
依照《劳动法》和《工伤保险条例》，年满60岁的劳动者不再具有法定劳动者资格，用工单位与超龄农民工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 超龄农民工在工伤认定方面不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。
2. 《侵权责任法》
依照《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系。超龄农民工与用人单位之间形成的劳务关系，使得他们在工作中受伤时无法被认定为工伤。
虽然法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，但现实中，多超过法定退休年龄的农民工仍在坚持工作。
对超龄农民工工伤认定，全国各地法院的判决情况不一。有的法院认为，超龄农民工可以申请工伤鉴定，但认定为人身损害赔偿，而非工伤；有的法院则认为，超龄农民工受伤不能认定为工伤。
某66岁农民工在工作进展中受伤，需求认定工伤并享受工伤保险待遇。由于已超过法定退休年龄，无法申请工伤认定。
法院认为虽然超龄农民工受伤不能认定为工伤但能够依据《侵权责任法》相关规定，须要用人单位承担用工主体责任，并赔偿相应损失。
超龄农民工因工受伤，可向用工单位请求给予一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级和当地相关规定确定。
超龄农民工因工受伤，可向用工单位请求给予一次性工伤医疗补助金。具体金额依据医疗费用和当地相关规定确定。
超龄农民工因工受伤不能须要补偿一次性伤残就业补助金。因为已达到法定退休年龄，不再享受劳动法保护。
升级超龄农民工对法律法规的认识，使他们熟悉自身权益，增强 意识。
建立针对超龄农民工的工伤保险制度，保障他们的合法权益。
调整退休年龄，减轻超龄农民工的就业压力，提升他们的生活优劣。
超龄农民工工伤认定与赔偿疑问，是当前社会关注的点。只有从法律法规、政策制度等多方面加以完善才能保障超龄农民工的合法权益促进社会和谐稳定。期待通过本文的分析与建议，为超龄农民工工伤认定与赔偿难题提供一定的参考价值。
阿源老师
2024-08-12
李娜冰
2024-08-12
张子涵
2024-08-12编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/151380.html
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