65岁还认定工伤吗为什么呢：是否赔偿及赔偿原因探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 09:41:33

65岁还认定工伤吗？为什么：是不是赔偿及赔偿起因探讨

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁的老年人对于他们在工作中受到伤害时是不是还能认定为工伤以及是不是能获得赔偿成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题分析65岁是否可认定工伤以及赔偿的原因。

二、65岁是否可认定工伤？

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系

依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然止。 65岁的劳动者已经达到法定退休年龄丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间只能形成劳务关系。在此类情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因而65岁的劳动者一般不能认定工伤。

2. 特殊规定与工伤认定

虽然一般情况下65岁不能认定工伤，但在某些地区或行业，也会对工伤认定的年龄做出特殊规定。在此类情况下，需要依照具体情况实行判断。例如，某些特殊行业有可能放宽工伤认定的年龄限制，允65岁的劳动者在合一定条件下认定为工伤。

65岁还认定工伤吗为什么呢：是否赔偿及赔偿原因探讨

三、65岁工伤赔偿及原因探讨

1. 赔偿的可能性

尽管65岁的劳动者在大多数情况下不能认定工伤，但这并不意味着他们在工作中受到伤害时无法获得赔偿。在实际操作中，劳动者可通过以下途径寻求赔偿：

（1）民事诉讼：劳动者可以依据《侵权责任法》提起民事诉讼，需求用人单位支付人身损害赔偿。

（2）商业保险：劳动者在工作中受到伤害时，若是购买了商业保险，能够依据保险合同向保险公司申请赔偿。

2. 赔偿原因探讨

（1）雇佣关系

虽然65岁的劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，但他们之间存在雇佣关系。在雇佣关系中用人单位对劳动者负有安全保障义务。若是劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

（2）公平原则

依据公平原则，劳动者在工作中受到伤害，应该得到合理的赔偿。假如劳动者因年龄原因无法认定为工伤，但仍能证明伤害与工作有关，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

（3）人道关怀

对65岁的劳动者，他们在工作中受到伤害，可能存在对其家庭生活造成较大作用。在应对此类案件时，理应充分体现人道关怀，保障劳动者的合法权益。

四、结论

65岁的劳动者在大多数情况下不能认定工伤，但他们仍能够通过其他途径寻求赔偿。在解决此类案件时，应该充分考虑劳动者与用人单位之间的雇佣关系、公平原则以及人道关怀，保障劳动者的合法权益。同时建议有关部门对工伤认定的年龄限制实行适当调整，以适应社会发展的需要。

精彩评论

着迷岸上的火 2024-08-12

因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

HAKU 2024-08-12

从逻辑上来说，“解释(三)”中的人员包含了“答复”中的农民工；从生效情况来看，两个规定都是有效的；因此。65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。

少年痴货 2024-08-12

65岁农民工还能否认定工伤 2023-04-13 工伤鉴定与赔偿法律分析:65岁农民工不能认定工伤.不能认定工伤的原因如下: 1。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

余青葭 2024-08-12

专家导读 63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病，仍然可以进行工伤认定。在工伤认定的过程中，需要考虑以下几个要素:首先，事故发生是否与工作有关。

梓旭 2024-08-12

65岁农民工不能认定工伤，不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。而任何人达到法定退休年龄，劳动合同自然止。

张亮 2024-08-12

不过，在某些地区或行业，可能会对工伤认定的年龄做出特殊规定，需要根据具体情况进行判断。案例分析案例:李某，男性，65岁，某公司保安。一天上班期间。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。