65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准-65岁认定工伤有什么赔偿
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65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准-65岁认定工伤有什么赔偿
一、导言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。老年人在工作中遭受工伤的情况也日益增多。本文将针对65周岁工伤怎样确定伤残等级以及65岁以上工伤赔偿标准实详细解析。
二、65周岁工伤伤残等级的确定
1. 工伤认定的年龄限制
依据我国相关法律法规65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是若劳动者在退休前发生的工伤事故且未超过法定退休年龄的，仍可认定为工伤。
2. 伤残等级的评定标准
在工伤认定成功后，劳动者需要实行伤残等级评定。以下为几种常见的骨折伤残等级评定标准：
- 肋骨骨折：《道标》规定“4根肋骨骨折”为十级伤残；《工标》规定“身体任何部位的骨折”均为十级伤残；《新残标》规定“肋骨骨折6根以上”。
3. 伤残等级的申请流程
伤残等级的评定并非相关部门主动启动，需要由受工伤的劳动者主动申请。申请流程如下：
- 劳动者向所在单位提出申请；
- 单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
- 工伤认定部门对劳动者实伤残等级评定。
三、65岁以上工伤赔偿标准
1. 医疗费用
65周岁工伤劳动者在遭受工伤事故后，医疗费用遵循医疗机构的发票确定。这部分费用包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。
2. 停工留薪期工资
停工留薪期间，劳动者按原工资福利支付。
3. 住院期间护理费和伙食补助费
住院期间，劳动者可享受护理费和伙食补助费。
4. 一次性伤残补助金
依据伤残等级一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的4至20个月。
5. 丧葬补助金
工伤人员因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。
四、65岁以上工伤赔偿的特殊情况
1. 法律主观
65岁的人在工作时间受伤，一般依照侵权责任实赔偿。若认定为工伤，则遵循工伤保险待遇实行赔偿。
2. 赔偿标准
65岁以上的工伤赔偿标准与65岁以下的基本相同，但有以下几点特殊规定：
- 一次性就业补助金：遵循伤残等级，一次性就业补助金的标准为本人月平均工资的4至20个月；
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责；
- 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放护理费。
五、结语
65岁以上老年人在工作中遭受工伤的情况日益增多，熟悉工伤伤残等级的确定和赔偿标准对劳动者和用人单位都具有要紧意义。在解决此类疑惑时，应遵循相关法律法规保障双方的合法权益。同时社会各界也应关注老年人在劳动期间的安全难题，提升他们的劳动保障水平。
65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准-65岁认定工伤有什么赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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