65岁还认定工伤伤残等级吗：65岁以上工伤赔偿政策与处理办法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 09:32:22

在当今社会随着人口老龄化疑问的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以保障本身的生活水平。老年人由于身体机能的下降工作中出现工伤的风险也随之增加。那么对65岁以上的老年人在发生工伤后是不是还可以认定工伤伤残等级呢？本文将围绕这一疑惑，为您解析65岁以上工伤赔偿政策与应对办法。

一、65岁还认定工伤伤残等级吗为什么

65岁以上的劳动者在发生工伤后，仍然可以认定工伤伤残等级。这是因为，依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄限制。只要是在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可以认定为工伤。 65岁以上的劳动者在发生工伤后同样有权申请工伤认定和伤残等级鉴定。

二、65岁还认定工伤伤残等级吗怎么办

对于65岁以上的劳动者在发生工伤后，理应依据以下步骤办理工伤认定和伤残等级鉴定：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，并需求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证明材料，如医疗证明、事故证明等，以证明工伤的发生。

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3. 待工伤认定结果出来后，向劳动保障行政部门申请伤残等级鉴定。

4. 依照伤残等级鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

三、65岁认定工伤有什么赔偿

65岁以上劳动者在认定工伤后，可享受到以下赔偿：

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1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

2. 工伤津贴：按照伤残等级，每月发给一定数额的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性发给一定数额的伤残补助金。

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4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：在劳动者因工伤死亡的情况下，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、65岁还能认定工伤吗

65岁以上的劳动者仍然可认定工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要是在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都能够认定为工伤。 65岁以上的劳动者在发生工伤后，同样有权申请工伤认定。

65岁以上的劳动者在发生工伤后仍然可认定工伤伤残等级，并享受相应的工伤赔偿。在解决此类难题时，劳动者理应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定程序办理工伤认定和伤残等级鉴定。同时用人单位和工伤保险基金应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

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精彩评论

陈晓涵 2024-08-12

(2)五级至十级伤残:五级至十级伤残的鉴定标准主要依据劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、职业功能障碍程度等因素同时参考职工的年龄、工种、劳动强度等因素。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。