65岁能认定工伤么：65岁如何申请工伤认定及赔偿标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:14:36

65岁能认定工伤么：65岁如何申请工伤认定及赔偿标准

65岁能认定工伤么：65岁怎么样申请工伤认定及赔偿标准

一、导言

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时，其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将围绕65岁能否认定工伤、怎么样申请工伤认定及赔偿标准展开论述。

二、65岁能否认定工伤

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对于65岁以上的人员，是不是可以认定工伤存在一定的争议。

2. 实际情况

在实际操作中，65岁已退休的劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。遵循传统的工伤认定标准，65岁的劳动者在工作中受伤，一般不能认定工伤。

3. 特殊案例

尽管存在上述规定，但并非所有65岁以上的劳动者在工作中受伤都无法认定工伤。在某些特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍可认定工伤。例如，农民工老李在年满60岁后继续在原公司从事保洁工作，在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

三、65岁怎样申请工伤认定

1. 提交材料

对于65岁以上的劳动者，在申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）劳动者与用工单位签订的劳务合同或协议；

（2）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

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（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 申请流程

（1）向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料；

（2）人力资源和社会保障局对材料实审查，合须要的予以受理；

（3）人力资源和社会保障局对工伤认定申请实行调查核实；

（4）按照调查结果人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。

四、65岁工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

对于65岁以上的劳动者工伤赔偿范围主要包含以下几方面：

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（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）误工费：因工伤引起的误工损失；

（3）残疾赔偿金：依照伤残等级，遵循一定标准计算；

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡遵循一定标准计算。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：依照实际发生费用予以赔偿；

（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资收入计算；

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（3）残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循一定标准计算；

（4）死亡赔偿金：依据劳动者死亡时的年龄、工资收入等因素计算。

五、结语

65岁的劳动者在工作中遭受工伤时，虽然存在一定的认定难度，但并非无法认定。劳动者在申请工伤认定时，应充分准备相关材料，遵循法定程序实行。同时对于65岁以上的劳动者工伤赔偿标准与一般劳动者有所不同，需按照实际情况实计算。在今后的社会发展中，随着人口老龄化的加剧，怎样去保障65岁以上劳动者的工伤权益，将成为社会保障制度面临的要紧课题。