65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 09:11:58

65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动以维持生计或充实生活。对65岁以上的劳动者而言他们在工作中遭受伤害时的工伤赔偿认定和标准存在一定的特殊性。本文将围绕65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读实行探讨。

一、65岁以上劳动者工伤认定的法律困境

1.退休年龄与劳动者主体资格

依据我国相关法律规定劳动者达到法定退休年龄后丧失劳动者主体资格。我国《劳动合同法》规定男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁。 65岁的劳动者已经超过了法定退休年龄，与用人单位之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。

2.工伤认定的法律规定

我国《工伤保险条例》规定工伤是指劳动者在用人单位的工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。由于65岁以上的劳动者已经丧失劳动者主体资格，与用人单位之间无法形成劳动关系，为此无法认定为工伤。

二、65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准

虽然65岁以上的劳动者不能认定为工伤，但在实际工作中他们仍然可能因工作起因受到伤害。在这类情况下，劳动者可依照人身损害赔偿的相关规定，向雇佣单位索赔。

1.人身损害赔偿标准

人身损害赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗伤害所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：按照劳动者的误工时间遵循其工资标准计算。

65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读

（3）护理费：依据护理人员的误工时间，遵循其工资标准计算。

（4）交通费：劳动者因治疗伤害所需的交通费用。

（5）住宿费：劳动者因治疗伤害所需的住宿费用。

（6）残疾赔偿金：依据劳动者的伤残等级，遵循相应标准计算。

（7）精神损害赔偿金：按照劳动者的伤害程度，依照相应标准计算。

2.赔偿责任的认定

在劳动者向雇佣单位索赔时，需要证明伤害是由于工作原因造成的。以下几种情况可认定为工作原因：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内受到的伤害。

65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读

（2）劳动者在完成工作任务期间受到的伤害。

（3）劳动者在工作进展中，因工作原因受到的意外伤害。

三、法律解读与建议

1.加强老年人劳动权益保护

针对65岁以上劳动者的工伤赔偿难题，我国应加强对老年人劳动权益的保护，加强他们的社会保障水平。可以考虑放宽老年人退休年龄，允他们在达到法定退休年龄后继续从事劳动，并享受相应的社会保障待遇。

2.完善相关法律法规

我国应完善相关法律法规，明确65岁以上劳动者的工伤赔偿标准，保障他们的合法权益。同时加强对用人单位的监管，保障他们在雇佣65岁以上劳动者时，切实履行安全生产责任。

3.加强劳动者权益教育

劳动者应加强自身权益保护意识，理解相关法律法规，升级能力。在工作中，劳动者应主动理解安全生产知识，遵守安全生产规定，减少工伤事故发生的风险。

65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读具有一定的特殊性。在解决此类难题时，应充分保障老年人的合法权益，同时加强对用人单位的监管，确信安全生产责任的落实。在此基础上我国应进一步完善相关法律法规为65岁以上劳动者提供更好的社会保障。

精彩评论

丽雅 2024-08-12

65岁不可以认定工伤。65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。 65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

波旬 2024-08-12

在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。对65岁以上的老人因其已达到法定退休年龄关于工伤的认定和解决存在一定的特殊性。65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

艺嘉 2024-08-12

按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

星光夢想家 2024-08-12

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。

卡 2024-08-12

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

为你摘星捞月 2024-08-12

法律分析65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

65岁以上劳动者工伤赔偿认定标准与法律解读

编辑：2024工伤-合作伙伴

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