65岁的人能否认定工伤呢：能否申请工伤认定及赔偿标准解析
65岁的人能否认定工伤呢：能否申请工伤认定及赔偿标准解析
导语：随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将对65岁的人能否认定工伤以及工伤赔偿标准实详细解析。
一、65岁的人能否认定工伤？
1. 法定退休年龄与工伤认定的关系
在我国法定退休年龄为男60岁女50岁（特殊岗位除外）。依据《工伤保险条例》规定工伤认定前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。 对年满65岁的劳动者，已达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系，不能认定工伤。
2. 特殊情况下的工伤认定
虽然65岁以上的劳动者一般不能认定工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能认定为工伤。例如，超过法定退休年龄的劳动者在工作进展中发生了事故伤害或患上职业病，且合以下条件：
（1）在事故发生前，劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者所从事的工作与用人单位的业务有关；
（3）劳动者在工作中受到了伤害或是说患上了职业病。
在这类情况下，劳动者可以申请工伤认定。
二、65岁以上工伤的赔偿标准
1. 赔偿途径
对65岁以上的工伤劳动者，由于不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，为此无法享受工伤保险待遇。此时劳动者可通过以下途径寻求赔偿：
（1）与用人单位协商赔偿；
（2）向人民法院提起诉讼，遵循人身损害赔偿标准索赔。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、等费用，应由用人单位承担。
（2）误工费：劳动者因工伤误工期间的工资损失，遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循当地护工市场价格计算。
（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的，依照伤残等级和当地人均可支配收入计算。
（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，依照当地人均可支配收入计算。
（6）精神损害赔偿：按照劳动者遭受的精神痛苦程度、年龄、家庭状况等因素，由法院酌情判定。
三、案例分析
以农民工老李为例，他在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作但在工作中意外病倒去世。法院审理认为，虽然老李已超过法定退休年龄，但他在工作进展中发生了事故伤害，合工伤认定的条件。 法院判定老李的死亡为工伤并遵循相关标准赔偿。
四、总结
65岁的人在工作进展中遭受工伤，一般情况下不能认定工伤。但在特殊情况下，如合工伤认定条件，仍有可能认定为工伤。对于65岁以上的工伤劳动者，可以通过与用人单位协商赔偿或向人民法院提起诉讼的方法寻求赔偿。赔偿标准包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。在实际操作中，劳动者应结合自身情况合理 。
65岁的人能否认定工伤呢：能否申请工伤认定及赔偿标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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