是否65岁老人工伤死亡能被认定并获得赔偿
65岁老人工伤死亡能否认定并获得赔偿：法律解析与案例分析
一、引言
随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工作进展中65岁以上的老人是不是可以被认定为工伤并获取相应赔偿成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实际案例实深入探讨。
二、工伤认定的基本条件
1. 劳动关系的存在
工伤认定的一个主要前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。依据我国劳动法规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同自然止。 65岁的老人在达到退休年龄后，与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。
2. 工作时间和工作岗位
认定为工伤死亡需要满足的条件之一是劳动者在工作时间和工作岗位。这意味着，只有在工作期间发生的意外伤害或疾病，才能被认定为工伤。
三、65岁老人工伤认定的争议
1. 退休年龄与工伤认定
按照我国相关法律法规，65岁的老人已经达到法定退休年龄，丧失了劳动者主体资格。 在传统观念中，65岁以上的老人在工作进展中发生的意外伤害或疾病，往往不能被认定为工伤。
2. 劳务关系与工伤赔偿
65岁的老人与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，老人因工受伤不能享受工伤保险待遇，但可以需求侵权赔偿。侵权赔偿的项目包含医疗费、误工费、交通费等。
四、案例分析
1. 农民工老李案例
农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作。在工作中，老李意外病倒去世。法院审理认为，虽然老李已经达到法定退休年龄，但双方建立的劳务关系仍具有工伤性质，由此认定老李的死亡属于工伤。
2. 张大爷案例
张大爷在69周岁时，因工死亡。公司辩称，张大爷的死亡具有工伤性质，但双方建立的是劳务关系，不应认定为工伤。人社局作出的《认定工伤决定书》认定张大爷的死亡属于工伤。
五、65岁老人工伤死亡能否获得赔偿
1. 法律法规的支持
虽然65岁的老人已经达到法定退休年龄，但依据实际情况，部分老人仍在工作。在此类情况下，老人在工作进展中发生的意外伤害或疾病，理应参照工伤认定标准实应对。 法律法规在一定程度上支持65岁老人工伤死亡的赔偿请求。
2. 实际操作中的困境
在实际操作中，由于65岁老人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，于是在工伤认定和赔偿方面存在一定的困境。一方面老人因工受伤不能享受工伤保险待遇；另一方面，老人能够须要侵权赔偿，但赔偿项目有限。
六、结论
65岁老人工伤死亡能否被认定并获得赔偿关键在于是不是存在劳动关系以及是不是合工伤认定条件。虽然老人已经达到法定退休年龄，但在实际工作中，仍应参照工伤认定标准实应对。在解决此类难题时，应充分考虑实际情况，保障老人的合法权益。同时用人单位也应该加强对老年员工的关怀，保障其工作安全。
是否65岁老人工伤死亡能被认定并获得赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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