超过65岁是否可以认定工伤并获取赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:43:55

在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治。随着我国人口老龄化加剧超过65岁的劳动者是不是可认定工伤并获取赔偿成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕这一疑问展开探讨以期为广大劳动者提供有益的参考。

随着我国社会经济的快速发展劳动者权益保障逐渐完善工伤赔偿制度也在不断完善。在现实生活中超过65岁的劳动者是不是可认定工伤并获取赔偿，仍存在一定的争议。一方面，超过65岁的劳动者仍然活跃在劳动市场上，他们面临的安全风险并不低于年轻劳动者；另一方面，我国法律法规对工伤认定的年龄限制并未明确规定。本文将从多个角度分析这一疑问，以期为超过65岁的劳动者提供合理的应对方案。

一、65岁是否可认定工伤事故

（一）65岁劳动者工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在以下情况下可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。由此可见，工伤认定主要取决于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作起因造成。 65岁的劳动者在合这些条件的情况下，同样可认定工伤。

（二）65岁劳动者工伤认定的实际操作

在实际操作中，65岁的劳动者若在工作中发生事故，理应及时向所在单位报告并提供相关证据，如事故发生的时间、地点、起因等。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内提出申请。

二、65岁是否可认定工伤伤残

（一）65岁劳动者工伤伤残认定的标准

依据我国《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤伤残认定理应依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，分别对应不同的伤残程度。65岁的劳动者在工伤事故中受到的伤害只要合伤残等级的认定标准，就可以认定为工伤伤残。

（二）65岁劳动者工伤伤残认定的实际操作

在实际操作中，65岁的劳动者工伤伤残认定需经过以下程序：劳动者应向所在单位提出伤残认定申请，并提供相关证据；单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出伤残认定申请；社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出伤残认定决定。

三、65岁能申请工伤认定吗

（一）65岁劳动者工伤认定的可行性

如前所述，我国法律法规并未对工伤认定的年龄做出明确规定。 65岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，完全可以申请工伤认定。

（二）65岁劳动者工伤认定的意义

65岁的劳动者申请工伤认定，不仅关乎他们自身的权益保障，也是对整个社会公平正义的维护。一方面，这有助于保障65岁劳动者的合法权益让他们在遭受工伤事故时得到应有的赔偿；另一方面，这有助于加强社会对老年劳动者的关注促进社会和谐稳定。

四、年龄65岁能否申请认定工伤

（一）65岁劳动者工伤认定的年龄限制

虽然我国法律法规未明确规定工伤认定的年龄限制，但在实际操作中，65岁的劳动者工伤认定或会受到一定的作用。部分单位或地区有可能以劳动者年龄过大为由，对工伤认定申请实行限制。

（二）65岁劳动者怎么样应对工伤认定年龄限制

面对工伤认定年龄限制，65岁的劳动者理应积极，寻求法律援助。一方面劳动者可依据法律法规，请求单位履行工伤认定职责；另一方面，劳动者可向社会保险行政部门投诉，需求对其实行调查。

五、65岁认定工伤有什么赔偿

（一）65岁劳动者工伤赔偿的种类

按照我国《工伤保险条例》的规定，65岁的劳动者在认定工伤后，可享受以下赔偿：医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

（二）65岁劳动者工伤赔偿的标准

65岁劳动者工伤赔偿的标准主要参照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。具体赔偿金额按照伤残等级、工资水平等因素确定。

超过65岁的劳动者在我国工伤认定和赔偿制度中，同样享有合法权益。只要合工伤认定条件，他们就有权获得相应的赔偿。在实际操作中，劳动者还需面对一定的困难和挑战。劳动者理应升级法律意识，积极，以确信自身权益得到保障。同时社会各界也应关注老年劳动者的权益，共同推动工伤认定和赔偿制度的完善。

精彩评论

唯 2024-08-11

65岁不可以认定工伤，认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄。工伤认定:65岁的老人在用人单位做工受伤，若合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可以认定为工伤。

吉粉花 2024-08-11

65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

冰 2024-08-11

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

中元 2024-08-11

65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。

新世美男 2024-08-11

而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

马婉 2024-08-11

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。

撒野男人 2024-08-11

虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病，仍然可以进行工伤认定。在工伤认定的过程中，需要考虑以下几个要素:首先，事故发生是否与工作有关。按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。