65岁算工伤吗：65岁以上工伤赔偿标准及65周岁工伤伤残鉴定与申请规定
65岁算工伤吗：65岁以上工伤赔偿标准及65周岁工伤伤残鉴定与申请规定
一、引言
在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。对65岁以上的老人因其已达到法定退休年龄关于工伤的认定和解决存在一定的特殊性。本文将围绕65岁以上工伤赔偿标准、65周岁工伤伤残鉴定与申请规定展开讨论以期为相关当事人提供参考。
二、65岁算工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
按照我国相关法律法规工伤的认定需要满足以下条件：
（1）工伤的发生要在参加工作时；
（2）工伤事故是在劳动者履行工作职责期间发生的；
（3）劳动者受到的伤害与工作有关。
2. 65岁以上工伤认定
65岁以上的老人因已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能构成劳务关系，而非劳动关系。 在工伤认定方面，65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是假如劳动者在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄的，仍可认定为工伤。
三、65岁以上工伤赔偿标准
1. 赔偿原则
对于65岁以上工伤的赔偿一般依照人身损害赔偿标准实。这是因为，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，无法适用《工伤保险条例》。
2. 赔偿项目
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）误工费：依据本人工资标准计算，计算时间一般为15年；
（3）护理费：依据护理等级和本人工资标准计算；
（4）残疾赔偿金：按照伤残等级和本人工资标准计算；
（5）死亡赔偿金：依照本人工资标准计算，计算时间一般为15年；
（6）丧葬费：依据当地丧葬费标准计算。
四、65周岁工伤伤残鉴定与申请规定
1. 伤残鉴定
65周岁工伤伤残鉴定遵循《职工非因工伤残等级鉴定标准》实。鉴定机构应该依照伤者的伤情、治疗情况、功能障碍程度等因素，确定伤残等级。
2. 申请规定
（1）当事人提出工伤申请：当事人应该在发生工伤事故后及时向用人单位或工伤认定部门提出工伤申请；
（2）工伤认定部门接受申请：工伤认定部门理应在收到工伤申请后5个工作日内实审查，决定是不是受理；
（3）工伤认定部门作出是不是工伤的认定：工伤认定部门理应在受理申请后60日内作出是否工伤的认定；
（4）申请劳动能力鉴定：当事人对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
五、案例分析
以下为一起65岁工伤案例的分析：
案例：2018年，老李达到60岁的法定退休年龄但续签劳务合同，并一直在该公司工作。2021年11月15日上午11时右，65岁的老李在工作期间受伤。经鉴定，老李的伤情构成九级伤残。
分析：依照相关法律法规，老李已达到法定退休年龄，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。 老李的工伤不能认定。但是由于老李在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄，故老李的工伤可以认定为侵权赔偿。赔偿金额按照本人工资标准计算，计算时间一般为15年。
六、结论
65岁以上工伤的认定和应对存在一定的特殊性。对于65岁以上的老人，因已达到法定退休年龄与用人单位之间只能构成劳务关系，无法适用《工伤保险条例》。 在工伤赔偿方面，一般按照人身损害赔偿标准实。同时65周岁工伤伤残鉴定与申请规定也需要遵循相关法律法规。熟悉这些规定，有助于维护当事人的合法权益。
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