65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:35:48

65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南

65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过65岁的员工一旦在工作中发生意外伤害，工伤认定和赔偿疑惑就变得较为复杂。本文将详细解析65岁员工工伤认定的年龄限制、认定条件及赔偿流程，为相关当事人提供参考。

一、年龄限制

按照我国相关法律法规65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，丧失了劳动者主体资格。在正常情况下，65岁以上的员工不再具备认定为工伤的资格。在实际操作中，仍有若干特殊情况需要考虑。

二、工伤认定条件

1. 劳动关系认定

工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。对65岁以上的员工，虽然已经达到法定退休年龄，但若是他们在用人单位从事工作，且双方存在事实上的劳动关系，那么在工作进展中发生意外伤害的仍有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定标准

65岁以上的员工在工作期间受伤，一般依照人身损害赔偿标准予以赔偿。工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）工作时间：员工在法定工作时间、休息时间或加班时间内受伤。

（2）工作场所：员工在用人单位的工作场所内受伤。

（3）工作起因：员工因工作起因受到伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

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（4）伤害程度：员工受到的伤害程度达到一定程度，如残疾、死亡等。

三、赔偿流程

1. 提出工伤申请

员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤申请。用人单位理应在事故发生后15日内向所在地的劳动保障部门报告，并在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定部门接受申请

劳动保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理。

3. 工伤认定部门作出是不是工伤的认定

劳动保障部门应该在受理申请之日起60日内作出是否工伤的认定。对认定为工伤的，理应向员工和用人单位送达工伤认定决定书。

4. 申请劳动能力鉴定

认定为工伤的员工，理应在工伤治疗结后向劳动保障部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定部门理应在收到申请之日起30日内作出鉴定结论。

5. 索赔

依照劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向企业或企业主管部门和企业所在地社会保险机构索赔。具体赔偿金额按照以下因素确定：

（1）伤残补助金：依照伤残等级计算，具体金额依据伤残等级确定。

（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级及年龄计算，具体金额依照伤残等级及年龄确定。

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（3）工资损失：依据受伤员工的工资水平及伤情严重程度计算。

四、特殊情况分析

在实际操作中，以下特殊情况需要关注：

1. 超过法定退休年龄的农民工工伤认定

对于超过法定退休年龄的农民工，虽然不具备认定为工伤的资格但依据实际情况，部分地区的法院认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

2. 建筑工地工伤赔偿

在建筑工地工作时65岁以上的员工受伤赔偿责任的承担需要依据实际情况实分析。虽然此类事故多数情况下发生在工作期间，但依据现行法律法规，赔偿责任的承担可能涉及用人单位、工地开发商、监理单位等多方。

五、结语

65岁以上的员工工伤认定与赔偿难题较为复杂，涉及年龄限制、劳动关系认定、工伤认定标准等多方面因素。在应对此类疑惑时，当事人应充分熟悉相关法律法规，合理。同时用人单位也应加强对老年员工的关怀，保障他们的安全和健。

（注：本文仅为普及法律知识具体案例及赔偿金额以实际情况为准。）

精彩评论

周祚 2024-08-11

法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

聆 2024-08-11

65周岁以上人群工伤认定的特殊情况法律主体资格疑问 65周岁以上的老年人群，大多数已经达到法定退休年龄，不具有法定劳动者资格。他们在用人单位做工受伤。索赔:根据劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向企业或企业主管部门和企业所在地社会保险机构索赔。具体到骨折赔偿标准，一般来说，根据伤残等级和受伤情况。

SydneyCarton 2024-08-11

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

胡毛毛 2024-08-11

伤残补助金:依照伤残等级计算，具体金额依据伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金:依据伤残等级及年龄计算，具体金额按照伤残等级及年龄确定。65岁如何认定工伤赔偿如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系。

扛不住你的诱惑 2024-08-11

针对65岁在建筑工地工作时受伤的情况，究竟由何方承担赔偿责任需依据实际情况进行分析。详细说来，虽然此类事故通常发生在工作期间，依据现行法律法规。按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的。

茶话股经 2024-08-11

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤。工伤的严重程度:工伤的严重程度也会影响赔偿的金额。工人的工资:工伤赔偿的金额通常会根据工人的工资来计算。

65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南

编辑：2024工伤-合作伙伴

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