精彩评论
维欢
2024-08-11如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。
螺旋真理
2024-08-11法律分析65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。针对65岁在建筑工地工作时受伤的情况，究竟由何方承担赔偿责任需依据实际情况进行分析。详细说来，虽然此类事故通常发生在工作期间，依据现行法律法规。
小轻
2024-08-11若发生工伤单位可依据保险合同实行理赔。 65岁以上工伤赔偿的特殊性 65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。根据相关法律法规，55到65岁的工伤赔偿标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。
最强无敌孩子
2024-08-11法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成 工伤 ，不存在 工伤赔偿标准 的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。 索赔:根据劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向企业或企业主管部门和企业所在地社会保险机构索赔。具体到骨折赔偿标准，一般来说，根据伤残等级和受伤情况。
藏山
2024-08-11对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
