65岁以上还可以认定工伤嘛：能否申请工伤认定及其赔偿与原因解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:16:36

一、序言

近年来随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的劳动者面临退休年龄的疑惑。在65岁以上的人群中部分人仍在工作岗位上发挥余热。那么65岁以上的劳动者在工作中受到伤害是不是还可认定工伤？本文将围绕这一难题探讨65岁以上劳动者能否申请工伤认定及其赔偿与起因解析。

二、65岁以上劳动者工伤认定的现状

1. 退休年龄与工伤认定的关系

按照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。在传统观念中，65岁以上的劳动者一般不能认定工伤。

2. 工伤认定的法律依据

《人民工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。该条例并未明确规定65岁以上劳动者的工伤认定疑惑。

三、65岁以上劳动者能否申请工伤认定

1. 法律法规的模糊地带

由于法律法规对65岁以上劳动者工伤认定的规定并不明确，致使在实际操作中出现了若干争议。一方面，65岁以上的劳动者已经达到法定退休年龄，不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险无法享受工伤保险待遇；另一方面，部分65岁以上的劳动者仍在工作，且在工作中可能遭受事故伤害。

2. 司法实践中的突破

近年来部分司法案例为65岁以上劳动者工伤认定提供了新的思路。例如北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定，最获得了法院的支持。

四、65岁以上劳动者工伤认定的起因解析

1. 社会背景的变化

随着我国经济社会的发展，越来越多的65岁以上劳动者愿意继续工作，发挥余热。由于法律法规的滞后性这部分劳动者的权益保障存在一定程度的缺失。

2. 法律法规的完善

针对65岁以上劳动者工伤认定的难题我国应适时修订相关法律法规，明确65岁以上劳动者工伤认定的标准和程序，以保障这部分劳动者的合法权益。

五、65岁以上劳动者工伤赔偿与原因解析

1. 赔偿标准

依照《人民侵权责任法》的规定，对于65岁以上劳动者在工作时间受到伤害的，可以依照侵权责任实行赔偿。赔偿标准涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失以及精神损害赔偿。

2. 原因解析

（1）侵权责任法的适用：由于65岁以上劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。侵权责任法成为应对这类工伤赔偿疑问的法律依据。

（2）社会道德的唤：在现实生活中，65岁以上劳动者往往因为家庭、生活等原因继续工作，他们为我国的社会发展做出了贡献，应该得到社会的关爱和保护。

六、结论

65岁以上劳动者能否认定工伤及其赔偿疑问，仍存在一定的争议。但随着法律法规的完善和社会观念的转变，咱们有理由相信，未来我国将更好地保障65岁以上劳动者的合法权益，使他们在工作中受到伤害时可以得到应有的赔偿和关爱。为此，我们应该共同努力，推动法律法规的修订和完善，为65岁以上劳动者创造一个更加公平、公正的工作环境。