随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。在工作进展中,65岁以上的老年人一旦发生工伤其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将针对65岁以上认定工伤后的赔偿标准及具体赔偿内容实详细解读。
依照相关法律法规,65岁以上的职工在工作时间受伤,一般按照侵权责任实赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄不能订立劳动合同,也就无法认定为工伤,享受工伤保险待遇。但在实际操作中若65岁以上职工在工作期间受伤,仍需向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
65岁以上职工在工作进展中受伤,赔偿原则主要遵循侵权责任赔偿。侵权责任赔偿是指侵害他人合法权益,依法应承担的民事责任。赔偿金额多数情况下依照受害人的实际损失、侵权人的过错程度等因素确定。
(1)医疗费:按照医疗机构出具的收款凭证实行确定。
(2)误工费:依照受害人的误工时间和收入状况确定。
(3)护理费:按照护理人员的资质、护理时间和护理等级确定。
(4)伤残补助金:依据伤残等级和本人工资计算。
(5)一次性工伤医疗补助金:依照统筹地区上年度社会职工月平均工资计算。
(6)一次性伤残就业补助金:依照本人工资和伤残等级计算。
以下为65岁以上工伤赔偿的具体内容:
(1)医疗费:包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
(2)误工费:因工伤引起的误工时间,遵循本人工资计算。
(3)护理费:涵护工费、护理用品费等。
(4)伤残补助金:依照伤残等级,依据本人工资计算。
(5)一次性工伤医疗补助金:按照统筹地区上年度社会职工月平均工资计算。
(6)一次性伤残就业补助金:按照本人工资和伤残等级计算。
劳动者在发生工伤后,需要向人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果,确定赔偿金额。
依据劳动能力鉴定结果,结合赔偿标准表格,确定赔偿金额。赔偿标准表格多数情况下包含各项赔偿项目的计算公式和标准。
在确定赔偿金额时,还需考虑受害人的实际损失,如医疗费、误工费、护理费等。
对65岁以上的工伤职工,虽然无法享受工伤保险待遇,但侵权责任赔偿为他们的合法权益提供了保障。熟悉赔偿标准及赔偿内容有助于工伤职工在认定工伤后,合理主张赔偿权益。同时用人单位也应加强对老年职工的关怀保证他们的工作安全。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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