65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:06:55

65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的65岁以上人群依然在工作岗位上发挥着余热。这部分人群在面临工伤时赔偿标准和应对流程与年轻劳动者有所不同。本文将针对65岁农民工工伤赔偿权益保障实详细解析包含赔偿标准、赔偿流程及途径。

一、赔偿标准

1. 工伤认定

咱们需要明确的是65岁农民工在工作期间受伤是不是构成工伤。依照现行法律法规，65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的疑惑。在实际操作中，仍需按照具体情况实行分析。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：按实际发生的费用实赔偿。

（2）住院伙食补助费：标准由各工伤保险统筹地区人民规定。

（3）复治疗费：依据相关法律法规，55到65岁的工伤赔偿标准包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。

（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级及年龄计算，具体金额依据伤残等级及年龄确定。

65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级及年龄计算。

（6）伤残津贴：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

职工或其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，才能实行后续的赔偿程序。

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2. 劳动能力鉴定

在伤情相对稳定之后，依据需求申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿金额的关键依据。

3. 赔偿金额计算

依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。

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4. 赔偿支付

赔偿金额计算完成后由用人单位或社会保险基金支付赔偿金。

三、途径

1. 协商应对

在发生工伤事故后，劳动者可以与用人单位实行协商，达成赔偿协议。

2. 行政诉讼

如协商无果，劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定，并提起行政诉讼。

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3. 劳动仲裁

劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 法律援助

如劳动者在进展中遇到困难，可向法律援助机构寻求帮助。

65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

65岁农民工工伤赔偿权益保障难题，需要咱们从赔偿标准、赔偿流程和途径三个方面实全面熟悉。在遇到工伤难题时劳动者理应勇于维护本身的合法权益，同时用人单位也应承担起相应的社会责任，共同保障65岁农民工的工伤赔偿权益。

（完）

65岁农民工工伤赔偿权益保障：赔偿标准、流程与途径全解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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