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63岁劳动者工伤认定申请：法律视角下的赔偿与认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴 时间：2024-08-11 23:01:45

63岁劳动者工伤认定申请：法律视角下的赔偿与认定标准

在当今社会随着人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计或充实生活。老年劳动者在工作中面临的安全风险也不容忽视。本文将以一位63岁的劳动者工伤认定申请为例从法律视角探讨赔偿与认定标准以期为老年劳动者的权益保障提供一定的参考和帮助。

在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的要紧环节。对老年劳动者对于工伤认定往往面临更多的困难和挑战。本文将以一位63岁的劳动者工伤认定申请为切入点分析老年劳动者工伤认定的法律依据、认定标准以及赔偿疑问以期为广大老年劳动者提供有益的借鉴和启示。

一、63岁可认定工伤吗？

在法律上并未有明确禁止63岁的劳动者认定工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，均有权申请工伤认定。 63岁的劳动者在遭受工伤时，同样有权提出工伤认定申请。

63岁工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在法定退休年龄之前因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。《劳动合同法》第44条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。这意味着，63岁的劳动者在法定退休年龄之前，仍属于劳动者范畴，有权享受工伤保险待遇。

63岁工伤认定的标准

在实际操作中，63岁工伤认定需要满足以下标准：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说长工作时间内在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

63岁劳动者工伤认定申请：法律视角下的赔偿与认定标准

2. 工作起因：劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、工作环境造成的职业病等。

3. 工伤事故：劳动者在遭受工伤事故时，应该及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、63岁工伤认定的程序

63岁劳动者在遭受工伤后，应该遵循以下程序实行工伤认定：

1. 报告用人单位：劳动者在遭受工伤后，应该及时向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 提交工伤认定申请：用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或是说其近亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实，并征求有关方面的意见。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

三、63岁工伤赔偿的标准

63岁劳动者在认定为工伤后，可以享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，一次性支付伤残补助金。

3. 伤残津贴：劳动者因工伤致残，不能从事原工作的，能够享受伤残津贴。

4. 生活护理费：劳动者因工伤致残，需要生活护理的，可享受生活护理费。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的其遗属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

63岁劳动者在工伤认定和赔偿方面，与年轻劳动者享有同等的权益。在老年劳动者遭受工伤时，理应勇敢维护本身的合法权益，及时申请工伤认定，争取应有的赔偿。同时用人单位和社会各界也应关注老年劳动者的安全与健，切实保障他们的权益。

精彩评论

头像 凡尘俗子 2024-08-11
63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。
头像 燕 2024-08-11
不算工伤，63岁一般是退休人员，是劳务关系，不按照劳动关系处理工伤。工伤与劳务关系的区别，简单理解区别有如下几个方面工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉。
头像 滢 2024-08-11
法律主观:工伤 三级年龄已63岁，如果是 农民工 的话，可以按《 工伤保险条例 》的规定申请 工伤认定 ，依法享受 工伤待遇 的。依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致。
头像 念 2024-08-11
。
头像 WifsP 2024-08-11
专家导读 63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。六十 多岁 工伤认定可以申请么？ 已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
头像 李松 2024-08-11
在我国63岁不能做工伤认定。《工伤保险条例》第二条规定。
头像 思涵 2024-08-11
理解这些赔偿标准有助于工伤者及其家属在 期间更加明确本身的权益也为社会各界提供了一个理解工伤赔偿制度的窗口。在实际操作中。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

63岁劳动者工伤认定申请：法律视角下的赔偿与认定标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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