63岁还能认定工伤不：63岁老人工伤伤残认定标准与流程
63岁还能认定工伤吗？——63岁老人工伤伤残认定标准与流程
一、引言
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作时间。老年人工作中受伤的情况也日益增多。那么63岁的老人在工作中受伤，还能不能认定为工伤？本文将围绕这一疑惑，为您详细解析63岁老人工伤伤残认定的标准与流程。
二、63岁老人工伤认定现状
按照我国现行的法律法规，工伤认定是针对劳动关系的。劳动关系一般从年满16周岁开始到退休年龄结。 超过法定退休年龄的人员，理论上不具备劳动者资格，不能申请工伤认定。在实际操作中超过60岁的人群仍然有机会认定为工伤。
三、63岁老人工伤伤残认定标准
1. 劳动关系认定
虽然超过60岁的人群一般不具备法定劳动者资格，但倘使他们在用人单位工作至今且未满65岁仍可以认定为具有劳动关系。此时，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工伤伤残等级认定
63岁老人工伤伤残等级认定，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将工伤伤残分为10个等级，从一级到十级，伤残程度逐级减轻。
3. 工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、63岁老人工伤伤残认定流程
1. 受伤员工向用人单位报告
员工在工作中受伤后应及时向用人单位报告，并说明受伤情况。
2. 用人单位向人社局申请工伤认定
用人单位在收到员工报告后，理应在30日内向当地人社局申请工伤认定。逾期不申请的，受伤员工或其近亲属可以在1年内向人社局申请工伤认定。
3. 人社局实工伤认定
人社局在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。依据调查结果，人社局将作出是不是认定为工伤的决定。
4. 工伤伤残等级鉴定
认定为工伤的员工，需要实行工伤伤残等级鉴定。鉴定由具有资质的医疗机构实行。
5. 领取工伤赔偿
依据工伤伤残等级鉴定结果受伤员工可以依法领取工伤赔偿。
五、结论
虽然超过60岁的老人在工伤认定上存在一定难度，但只要具备劳动关系，仍有机会认定为工伤。在工伤认定期间，要严格依照相关法律法规和标准实，确信受伤员工的合法权益得到保障。同时用人单位应加强对老年人的关爱，升级安全生产意识预防工伤事故的发生。
63岁还能认定工伤不：63岁老人工伤伤残认定标准与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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