导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的权益保障。对年满60岁的劳动者工伤赔偿疑问变得较为复杂。本文将围绕63岁工伤及死亡赔偿标准实详细解析以帮助劳动者熟悉相关权益。
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡，依法理应由用人单位支付的赔偿金。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目涵医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费等。
年满60岁的劳动者，假如已经退休，则不再具有法定劳动者资格。但是假若劳动者在退休后仍然被用工单位聘用且发生了工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体赔偿标准如下：
一级伤残：27个月的本人工资；
二级伤残：25个月的本人工资；
三级伤残：23个月的本人工资；
四级伤残：21个月的本人工资。
按照《工伤保险条例》第二十四条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位理应支付一次性伤残补助金。具体赔偿标准如下：
五级伤残：18个月的本人工资；
六级伤残：16个月的本人工资；
七级伤残：14个月的本人工资；
八级伤残：12个月的本人工资；
九级伤残：10个月的本人工资；
十级伤残：8个月的本人工资。
职工因工死亡，其家属可依法享受以下赔偿：
（1）一次性抚恤金：遵循本人工资的20倍计算；
（2）丧葬补助金：依据本地区上年度职工平均工资的6个月计算；
（3）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的40%计算直至供养亲属达到法定退休年龄。
对于农民工，即使年满60岁，也可以依照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定依法享受工伤待遇。
假使劳动者在超过60岁后仍然被用工单位聘用且发生了工伤，虽然不具备法定劳动者资格，但可依据人身损害赔偿的相关规定，向用工单位主张赔偿。
63岁工伤赔偿疑问涉及多个方面，劳动者在遭受工伤后，应详细理解相关法律法规，依法维护自身权益。同时用人单位理应履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者可咨询专业律师，以确信自身权益得到充分保障。
（注：本文仅为参考学，具体赔偿标准以法律法规为准。）
华美
2024-08-11
李松
2024-08-11
阳
2024-08-11编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/150703.html
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