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工伤认定年龄限制详解：63岁及以上人群是否可申请工伤认定及相关条件分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 22:33:37

工伤认定年龄限制详解：63岁及以上人群是否可申请工伤认定及相关条件分析

在现代社会工伤保险制度为职工提供了必不可少的安全保障但在实际操作中年龄限制一直是工伤认定中的一个热点难题。特别是对63岁及以上的老年人群，他们是不是可以申请工伤认定，以及满足哪些条件才能被认定为工伤，成为了广泛关注的话题。本文将围绕这一疑惑详细解析63岁及以上人群工伤认定的相关规定和条件，以帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

一、63岁及以上人群是不是可申请工伤认定及相关条件分析

随着年龄的增长，多劳动者在职业生涯的晚期面临工伤风险。那么63岁及以上的人群是不是可申请工伤认定呢？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不设年龄上限，只要合工伤认定的基本条件，63岁及以上的人群同样可申请工伤认定。

以下，咱们将针对“63岁能够认定工伤吗”这一疑问，从多个角度实行详细解答。

二、63岁可认定工伤吗——政策规定与实际操作

1. 政策规定

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这一规定并未对年龄做出限制， 63岁及以上的人群在合工伤认定条件的情况下可申请工伤认定。

2. 实际操作

在实际操作中，63岁及以上的人群申请工伤认定，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害；

（2）事故伤害与工作存在因果关系；

（3）事故伤害程度达到一定程度。

只要合以上条件，63岁及以上的人群可顺利申请工伤认定。

三、63岁能够认定工伤吗——工伤认定程序与留意事项

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告；

（2）所在单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在15日内对事故伤害实行调查核实；

（4）调查核实后，社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 留意事项

（1）63岁及以上的人群在申请工伤认定时，应提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因等；

（2）在工伤认定期间劳动者应积极配合社会保险行政部门实调查核实；

（3）如对工伤认定结果有异议，劳动者能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

四、63岁可认定工伤吗——工伤待遇与途径

1. 工伤待遇

一旦被认定为工伤63岁及以上的人群将享有以下待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照本人工资的百分比计算；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算；

（4）护理费：按照护理等级和本人工资计算。

2. 途径

（1）劳动者可向当地劳动监察部门投诉；

（2）劳动者能够向社会保险行政部门申请仲裁；

（3）劳动者可向人民法院提起诉讼。

63岁及以上的人群在合工伤认定条件的情况下，能够申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。劳动者在进展中，应充分熟悉相关政策，合理运用法律武器维护自身合法权益。

精彩评论

浩 2024-08-11

依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致。21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

杯子 2024-08-11

法律主观:工伤三级年龄已63岁，如果是农民工的话，可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

锦鹿 2024-08-11

本篇将详细为大家解答“工伤认定受年龄限制吗？”这个问题。工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始。不算工伤，63岁一般是退休人员，是劳务关系，不按照劳动关系处理工伤。工伤与劳务关系的区别，简单理解区别有如下几个方面工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉。

SteveShi 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

盒马 2024-08-11

63岁在工地受伤算工伤吗？法律分析: 视具体情况而定，如果当事人是工地职工，那么属于在工作时间和工作场所内。

羽婷 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

复师于老师 2024-08-11

在我国63岁不能做工伤认定。《工伤保险条例》第二条规定。

飙车大撒把 2024-08-11

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。

工伤认定年龄限制详解：63岁及以上人群是否可申请工伤认定及相关条件分析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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