62岁工伤劳动者权益保障：如何申请劳动仲裁及所需条件解析
62岁工伤劳动者权益保障：怎样去申请劳动仲裁及所需条件解析
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择再就业以维持生活。超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的情况也愈发常见。本文将针对62岁工伤劳动者的权益保障疑问，解析怎么样申请劳动仲裁及所需条件。
一、62岁工伤劳动者权益保障现状
1. 工伤认定难题
依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后不再具备法定劳动者资格，用工单位与劳动者之间不构成劳动关系。 62岁的劳动者在工作中受伤一般不能申请工伤认定，无法享受工伤保险待遇。
2. 法律适用疑惑
虽然62岁的劳动者不适用劳动法相关法律规定，但可适用民法及民事关系相关法律规定。这意味着劳动者在工作中受伤，可按照人身损害赔偿案件实行解决。
二、怎样申请劳动仲裁
1. 申请主体
劳动仲裁申请当事人不受年龄限制。对62岁的工伤劳动者，只要与用人单位存在用工关系均有权申请劳动仲裁。
2. 申请条件
（1）存在劳动争议
劳动者与用人单位之间因赔偿事项发生争议，且协商不成，可申请劳动仲裁。
（2）提交相关证据
劳动者需要提供以下证据：
① 劳动合同或用工协议：证明劳动者与用人单位之间存在用工关系。
② 工伤事故证明：证明劳动者在工作中受伤。
③ 医疗诊断书：证明劳动者受伤的程度和起因。
④ 用人单位赔偿协议或协商记录：证明双方就赔偿事项实行过协商。
（3）在法定时限内提出
劳动者需要在工伤事故发生后1年内向劳动仲裁机构提出申请。
3. 申请程序
（1）劳动者向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
（2）劳动仲裁委员会对申请实审查，合条件的予以受理。
（3）劳动仲裁委员会组成仲裁庭，对案件实审理。
（4）仲裁庭作出裁决双方当事人对裁决结果无异议的，裁决生效。
（5）双方当事人对裁决结果有异议的，可在裁决生效后15日内向人民法院提起诉讼。
三、所需条件解析
1. 劳动关系确认
劳动者需要证明与用人单位之间存在用工关系。在实际操作中，劳动合同或用工协议是证明劳动关系的关键证据。
2. 工伤事故证明
劳动者需要提供工伤事故证明，以证明本身在工作中受伤。工伤事故证明应由用人单位或相关部门出具。
3. 赔偿协议或协商记录
劳动者需要提供与用人单位就赔偿事项实协商的记录或协议。这有助于证明双方在赔偿疑问上的争议。
4. 医疗诊断书
劳动者需要提供医疗诊断书，以证明受伤的程度和原因。医疗诊断书应由具有相应资质的医疗机构出具。
四、结论
虽然62岁的工伤劳动者在申请工伤认定方面存在一定困难，但仍然可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时应充分准备相关证据，遵循法定程序实行。同时我国应进一步完善相关法律法规为超过法定退休年龄的劳动者提供更好的权益保障。
随着我国社会的发展，劳动者权益保障难题日益受到关注。期望通过本文的解析，能够为62岁工伤劳动者提供一定的帮助，使其在遭遇不公时能够勇敢地维护自身的权益。同时也期待我国能够不断改进和完善相关法律法规，为劳动者提供更加全面、细致的保障。
62岁工伤劳动者权益保障：如何申请劳动仲裁及所需条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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