62岁能否认定工伤事故：等级、罪行及认定条件探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:22:17

62岁能否认定工伤事故：等级、罪行及认定条件探讨

一、序言

在我国工伤事故认定是一项关键的社会保障制度旨在保障员工在因工受伤、患职业病等情况下的基本权益。对超过法定退休年龄的员工工伤事故的认定存在一定的争议。本文将以62岁员工为例，探讨工伤事故的等级、罪行及认定条件。

二、工伤事故等级划分

1. 工伤事故等级划分的标准

工伤事故等级划分是依据员工在事故中所受伤害的程度、劳动能力丧失情况以及治疗费用等因素来实行的。依据《工伤保险条例》规定，工伤事故分为一级至十级，级别越高，伤害程度越严重。

2. 62岁员工工伤事故等级划分的特殊性

对62岁的员工由于已达到法定退休年龄，其工伤事故等级划分具有一定的特殊性。一方面，年龄较大的员工在事故中可能更容易受到严重伤害；另一方面，其劳动能力丧失的评估标准与年轻员工有所不同。

三、工伤事故罪行认定

1. 工伤事故罪行认定的原则

工伤事故罪行认定是指对事故责任人的法律责任实行认定。工伤事故罪行认定的原则涵：过错责任原则、因果关系原则、合理预见原则等。

2. 62岁员工工伤事故罪行认定的特殊性

对62岁的员工，工伤事故罪行认定需考虑以下因素：

（1）是不是存在雇佣关系。依照我国法律规定超过法定退休年龄的员工与用人单位存在雇佣关系，但不受《劳动法》保护。

62岁能否认定工伤事故：等级、罪行及认定条件探讨

（2）事故发生的起因。若事故发生在下班途中，且非本人主要责任，可认定为工伤。

（3）用人单位的过错。若用人单位未履行安全防护义务引起员工受到伤害，应承担相应责任。

四、工伤事故认定条件探讨

1. 62岁员工工伤事故认定条件

依照我国法律规定，62岁的员工在以下情况下可认定为工伤：

（1）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

（2）与用人单位存在劳动关系。

（3）在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工伤事故认定条件的争议

对于62岁的员工，工伤事故认定条件存在以下争议：

（1）年龄限制。法律规定年满60岁的员工已达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。在实际操作中，多62岁的员工仍在工作且未办理退休手续。

（2）雇佣关系。虽然超过法定退休年龄的员工与用人单位存在雇佣关系，但不受《劳动法》保护，引起工伤认定存在困难。

五、结论

62岁的员工在工伤事故认定方面具有一定的特殊性。在工伤事故等级划分、罪行认定及认定条件方面应充分考虑年龄、雇佣关系等因素。为保障员工的基本权益，建议在工伤事故认定中，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续的员工，适当放宽认定条件，合理界定工伤事故范围。

在此背景下，我国应进一步完善工伤事故认定制度，明确超过法定退休年龄员工的工伤认定标准，以保障其合法权益。同时用人单位应加强对员工的安全防护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

精彩评论

了不起的 2024-08-11

？？若你亲未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，用人单位要承担工伤保险责任。

沈世钧 2024-08-11

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。陈小明申请工伤认定。由于陈大明发生事故时已年满60周岁，已达到法定退休年龄，人社局于2015年7月14日作出工伤认定决定。

简单心理 2024-08-11

2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

飒姐 2024-08-11

60岁以上环工受伤不可以被认定为工伤。根据相关规定，六十岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄。因此已经不可以签订劳动合同了，也就不能被认定为工伤。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。