精彩评论
王尼玛
2024-08-11关于超过62岁能否申请劳动仲裁按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定。不管，法院民事诉讼范围，只有按人身伤害途径处理。适用法律《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
2024-08-11随着我国人口老龄化的加剧超过62岁的农民工在劳动期间发生工伤的情况越来越常见。为了保障这部分群体的合法权益，对工伤赔偿标准实行了明确规定。关于超过62岁能否申请劳动仲裁按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定。
别钓我了
2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
驴
2024-08-11关于62岁是否可以申请工伤法律解答 62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
世伟
2024-08-11满60岁不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)，发生劳动争议。但60岁已经达到法定退休年龄。
翔情
2024-08-11六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容。由于工伤待遇无法与企业达成一致，2018年9月11日，武某申请劳动仲裁，请求裁决解除双方之间的劳动关系。某制药公司给付武某停工留薪期间的工资。
大Joy
2024-08-11你好，仲裁申请当事人不受年龄限制的。你可以到当地仲裁委申请仲裁。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼。
可爱屁孩
2024-08-1162岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。
