60岁可以工伤认定吗：60岁工伤如何认定及能否进行伤残鉴定？
60岁可以工伤认定吗：60岁工伤如何认定及能否进行伤残鉴定？
随着社会的发展人们对工作安全和权益保护的关注日益增加。其是在劳动力市场中多超过法定退休年龄的老年人仍在继续工作。那么60岁的劳动者在工作中不受伤是不是可以认定为工伤？本文将深入探讨60岁工伤认定的相关事宜以及怎么样实伤残鉴定为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
在现代社会随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活品质。对于这些超过法定退休年龄的劳动者而言，工作中遭遇意外伤害的风险同样存在。那么当60岁的劳动者在工作中不受伤，他们是否有权获得工伤认定？本文将围绕这一疑惑展开详细的讨论。
一、60岁可工伤认定吗？
60岁劳动者在工作中受伤，是否可以工伤认定？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，均可以认定为工伤。即使劳动者已经达到法定退休年龄，但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇的，仍然能够依照工伤解决。
1. 60岁工伤认定的条件
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）劳动者未享受养老保险待遇。
2. 60岁工伤认定的程序
（1）劳动者在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向社会保险行政部门报告；
（3）社会保险行政部门对事故实行调查，依据调查结果作出工伤认定。
二、60岁工伤怎样认定？
60岁工伤认定的过程与一般工伤认定类似，但需要留意的是，劳动者在达到法定退休年龄后，其工伤认定可能受到一定作用。以下是60岁工伤认定的具体步骤：
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生事故伤害后，应及时向用人单位提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、劳动者身份证、劳动合同、事故伤害证明等。
2. 用人单位报告事故
用人单位在接到劳动者报告后，应在24小时内向社会保险行政部门报告事故情况。
3. 社会保险行政部门调查
社会保险行政部门对事故实调查，包含现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查结果，作出工伤认定决定。若是认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇。
三、60岁可申请工伤认定吗？
60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，当然可申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，均有权申请工伤认定。即使劳动者已经达到法定退休年龄，但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇的同样可申请工伤认定。
四、60岁工伤还可伤残鉴定吗？
60岁的劳动者在工伤认定后若是需要评定伤残等级，同样能够实行伤残鉴定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者在工伤认定后，能够向社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由具有资质的伤残鉴定机构实，鉴定结果将作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。
1. 伤残鉴定程序
（1）劳动者向社会保险行政部门提交伤残鉴定申请；
（2）社会保险行政部门委托具有资质的伤残鉴定机构实鉴定；
（3）鉴定机构按照劳动者的情况，实伤残等级评定；
（4）鉴定机构出具伤残鉴定结论。
2. 伤残等级划分
依据我国《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为一级至十级，不同级别的伤残享受不同的工伤保险待遇。
60岁的劳动者在工作中受伤完全有权申请工伤认定和伤残鉴定。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位履行社会责任的体现。期待通过本文的探讨，能够为广大劳动者提供有益的参考。
60岁可以工伤认定吗：60岁工伤如何认定及能否进行伤残鉴定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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