62岁工伤职工权益保护：如何申请劳动仲裁及所需条件与流程解析
62岁工伤职工权益保护：怎样去申请劳动仲裁及所需条件与流程解析
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的超过62岁的劳动者在劳动期间遭遇工伤。由于年龄的限制这部分群体在 期间面临着多困境。本文将针对62岁工伤职工怎样申请劳动仲裁及其所需条件与流程实详细解析以期为这部分群体的权益保护提供参考。
一、62岁工伤职工权益保护的现状与困境
1.现状
依据我国相关法律规定劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间的用工关系不再构成劳动关系而是雇佣关系。 超过62岁的劳动者在工作中受伤往往无法享受工伤保险待遇。
2.困境
（1）无法申请工伤认定：达到法定退休年龄的劳动者不能购买工伤保险无法享受工伤保险待遇。
（2）劳动仲裁受限：由于不存在劳动关系，超过62岁的劳动者无法申请劳动仲裁。
（3） 途径有限：协商不成时，劳动者只能通过民事诉讼途径 ，但赔偿标准及程序相对复杂。
二、62岁工伤职工怎么样申请劳动仲裁
尽管超过62岁的劳动者无法直接申请劳动仲裁，但并非完全无路可走。以下为几种可能的申请途径：
1.事实劳动关系认定
若劳动者可以证明与用人单位之间存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系认定需要满足以下条件：
（1）劳动者在用人单位工作满一定期限（常常为一年以上）；
（2）劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；
（3）劳动者在用人单位的工作内容与其岗位职责相。
2.雇佣关系认定
若无法认定事实劳动关系，劳动者能够尝试以雇佣关系为由申请劳动仲裁。雇佣关系认定需要满足以下条件：
（1）劳动者与用人单位之间有明确的雇佣合同；
（2）劳动者在用人单位工作期间，受用人单位的管理与约；
（3）劳动者在用人单位工作期间，工资、福利等由用人单位承担。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
1.条件
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系或雇佣关系；
（2）劳动者在劳动进展中受到伤害；
（3）劳动者与用人单位就赔偿事项发生争议。
2.流程
（1）劳动者向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，提交相关证据材料；
（2）劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料实审查，决定是不是受理；
（3）劳动仲裁委员会受理申请后，通知双方当事人提交答辩状；
（4）劳动仲裁委员会组织调解，若调解不成，实仲裁审理；
（5）劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，送达双方当事人；
（6）劳动者对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
四、结论
尽管超过62岁的工伤职工在 期间面临多困境，但通过事实劳动关系认定或雇佣关系认定，仍然可申请劳动仲裁。劳动者在申请期间，需充分准备证据材料，依照法定程序实，以维护自身合法权益。
在此，提醒广大超过62岁的劳动者，在工作中要留意自身安全，尽量避免发生工伤。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱老年劳动者，切实保障其合法权益。
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石萱
2024-08-11
下厨房
2024-08-11
SummerClover
2024-08-11
