超过62岁是否可以申请认定工伤，为什么超过岁数不能获得赔偿？
超过62岁是否可以申请认定工伤，为什么超过岁数不能获得赔偿？
超过62岁是不是可申请认定工伤为什么超过岁数不能获得赔偿？
一：引言
随着我国社会老龄化程度的加深越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对超过62岁的劳动者对于他们在工作中遭受意外伤害时是不是能申请认定工伤，以及为什么超过岁数不能获得赔偿，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一话题展开探讨。
二：工伤认定的基本条件
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指对在工作中因工作起因受到事故伤害的劳动者，依照有关法律法规，由社会保险行政部门对其实行工伤认定的过程。
2. 工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》第十五条，工伤认定的基本条件包含：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害；
（3）依法参加工伤保险。
三：超过62岁的劳动者工伤认定现状
1. 超过62岁劳动者的工伤认定困境
按照我国相关法律法规，超过62岁的劳动者已经达到了法定退休年龄，不再享受劳动法保护不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。 在工伤认定进展中，超过62岁的劳动者往往面临以下困境：
（1）无法购买工伤保险，不具备工伤认定的基础条件；
（2）与用人单位存在的是雇佣关系，而非劳动关系不受劳动法规调整。
2. 特殊情况下的工伤认定
虽然超过62岁的劳动者在工伤认定上存在困境，但依据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下特殊情况下的劳动者仍可申请工伤认定：
（1）超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的；
（2）在雇佣单位工作至今且未满60岁的劳动者。
四：为什么超过62岁不能获得赔偿？
1. 法律依据
《工伤保险条例》第十五条明确规定了以下情形视同工伤，但并未将超过62岁的劳动者纳入工伤认定范围。 超过62岁的劳动者在工伤认定时无法获得赔偿。
2. 社会保险政策限制
超过62岁的劳动者无法购买工伤保险，这意味着他们不具备工伤认定的基础条件。在我国，工伤保险待遇的支付依于劳动者参加工伤保险。 超过62岁的劳动者在工伤认定时，无法获得赔偿。
五：怎么样保障超过62岁劳动者的权益？
1. 完善法律法规
建议有关部门对《工伤保险条例》等相关法律法规实行修订，将超过62岁的劳动者纳入工伤认定范围，保障他们的合法权益。
2. 建立多元化的社会保障体系
除了工伤保险还应建立包含养老保险、医疗保险、失业保险等在内的多元化社会保障体系，以全面保障超过62岁劳动者的权益。
3. 加强劳动保障执法
加大对用人单位的监管力度，保证其依法为劳动者缴纳各项社会保险费，维护劳动者的合法权益。
六：结论
超过62岁的劳动者在工伤认定上存在一定困境，主要是因为他们已经达到了法定退休年龄，不具备工伤认定的基础条件。在特殊情况下，超过62岁的劳动者仍可申请工伤认定。为了保障这部分劳动者的权益，有必要完善法律法规，建立多元化的社会保障体系，并加强劳动保障执法。只有这样，才能让超过62岁的劳动者在工作中得到应有的保障。
超过62岁是否可以申请认定工伤，为什么超过岁数不能获得赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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