62岁受工伤可以申请仲裁吗：如何申请及工伤认定标准
62岁受工伤可以申请仲裁吗：怎么样申请及工伤认定标准
一、引言
在我国随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。由于年龄起因这些老年人在工作中遭受工伤时是不是能申请仲裁以及怎样去认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将围绕62岁受工伤能否申请仲裁、怎样去申请及工伤认定标准展开讨论。
二、62岁受工伤可申请仲裁吗？
1.年龄与劳动者资格
按照我国劳动法的规定劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对62岁的劳动者而言他们已经达到了法定退休年龄不再具备法定劳动者资格。 在理论上62岁的劳动者无法享受劳动法的保护，也不能购买工伤保险，无法申请工伤认定。
2.实际操作中的争议
尽管从法律角度而言，62岁的劳动者不具备申请工伤认定的资格，但在实际操作中，仍存在一定的争议。一方面，部分劳动者虽然超过了法定退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间仍然存在劳动关系。在此类情况下，劳动者在工作中遭受事故伤害，理应得到相应的工伤赔偿。另一方面，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间形成的用工关系，在法律上并不构成劳动关系，仲裁委员会或会以此为由不受理劳动者的仲裁申请。
三、怎么样申请劳动仲裁？
1.书面申请
劳动者在遭受工伤后，可向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。在申请书中，劳动者应详细描述事故发生的时间、地点、起因以及所受伤害的程度，并提供相应的证据材料。
2.提交证据材料
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交以下证据材料：
（1）劳动合同或与用人单位签订的用工协议；
（2）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（3）医疗机构出具的伤情诊断书；
（4）劳动能力鉴定报告；
（5）其他与案件相关的证据材料。
3.等待仲裁结果
劳动仲裁委员会在收到劳动者的申请后，会对案件实审查，并按照实际情况决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方实行调解，调解不成的，将依法作出裁决。
四、工伤认定标准
1.工作时间、工作场所
按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。
2.工作原因
劳动者在工作中因下列情形受到事故伤害的可以认定为工伤：
（1）从事用人单位安排的工作；
（2）从事与工作有关的预备性、辅助性工作；
（3）在工作进展中，因工作原因受到伤害。
3.排除的情形
以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
五、结论
虽然从法律角度对于，62岁的劳动者不具备申请工伤认定的资格，但在实际操作中，仍存在一定的争议。劳动者在遭受工伤后，可通过劳动仲裁途径 。在申请劳动仲裁时劳动者需要提交书面申请和相关证据材料，等待仲裁结果。工伤认定标准包含工作时间、工作场所、工作原因等，劳动者在合认定标准的情况下可申请工伤认定。
在未来的立法和司法实践中，我国应进一步完善相关法律法规，保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，给予其平等对待，以适应人口老龄化的趋势。同时用人单位也应加强对老年员工的关怀，确信其工作安全，减少工伤事故的发生。
62岁受工伤可以申请仲裁吗：如何申请及工伤认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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