62岁上班可以认定工伤吗请问：如何认定及书写申请流程
随着我国人口老龄化趋势的加剧多老年人选择在退休后继续工作以充实生活、增加收入。对62岁的老年人对于他们在工作中是不是可认定工伤以及怎样认定和书写申请流程成为了一个备受关注的疑惑。本文将针对这些疑问实行详细解答以帮助广大老年工作者理解相关政策，维护自身合法权益。
在我国，工伤认定是对职工在工作进展中因工作起因受到伤害、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的一种法律制度。那么对已经达到退休年龄的62岁工作者而言，他们在工作中受到伤害是否可认定为工伤呢？本文将从工伤认定的条件、申请流程等方面为您解答这一疑惑。
一、62岁上班可以认定工伤吗？怎么办？
咱们要明确一点，虽然我国规定的法定退休年龄为60岁，但并未明确禁止超过退休年龄的劳动者继续工作。 62岁的老年工作者在工作中受到伤害，理论上是可以申请工伤认定的。
1. 办理工伤认定所需材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿、退休证等证明材料；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（4）用人单位与劳动者签订的劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 办理工伤认定的流程：
（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内，将工伤认定申请材料报送给当地社会保险行政部门；
（3）社会保险行政部门在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
二、62岁上班可认定工伤吗？怎么认定？
工伤认定的关键在于劳动者是否合工伤认定的条件。以下是工伤认定的四个基本条件：
1. 工伤认定条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。
2. 针对超过退休年龄的劳动者，工伤认定还需关注以下几点：
（1）劳动者虽已达到退休年龄，但未办理退休手续，仍在用人单位工作的，可视同在职职工实行工伤认定；
（2）劳动者已办理退休手续，但受聘于其他用人单位，仍从事劳动工作的，可视同非全日制用工实工伤认定；
（3）劳动者在退休后，因原工作起因受到事故伤害的，可视同工伤。
三、62岁上班可认定工伤吗？怎么写？
在申请工伤认定时，劳动者或其近亲属需要书写工伤认定申请表。以下是工伤认定申请表的书写要点：
1. 基本信息填写：包含劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、联系办法等；
2. 工作情况描述：详细描述劳动者在受伤前的工作岗位、工作内容、工作环境等；
3. 受伤经过：详细描述劳动者受伤的时间、地点、原因及受伤部位；
4. 救治情况：包含劳动者受伤后救治的医疗机构、治疗经过、诊断结果等；
5. 申请事项：明确写出申请工伤认定的事项及依据；
6. 附件：将相关证明材料附在申请表后，如病历资料、诊断证明等。
对62岁的老年工作者对于，他们在工作中受到伤害只要合工伤认定的条件就能够申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时，要准备好相关材料，依照规定的流程实申请。同时要留意书写工伤认定申请表，保障内容完整、准确。期待本文能为您解答关于62岁上班能够认定工伤的相关疑问，您合法权益得到维护。
62岁上班可以认定工伤吗请问：如何认定及书写申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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