在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径。对部分临近退休年龄的劳动者而言他们也会疑问:61岁的劳动者是不是可以申请工伤认定?本文将围绕这一疑惑详细解答61岁劳动者怎样申请工伤认定以及工伤认定的具体流程。
随着社会的发展和人口老龄化越来越多的劳动者在退休年龄附近依然在工作岗位上勤付出。工作期间的意外伤害也让这部分劳动者面临权益受损的风险。那么61岁的劳动者在遭受工伤时,是不是可申请工伤认定呢?本文将为您解答这一难题,并详细介绍工伤认定的申请流程。
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定并不受年龄限制。只要劳动者在法定工作年龄内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,均有权申请工伤认定。 61岁的劳动者在遭受工伤时完全有权申请工伤认定。
虽然退休年龄并非工伤认定的限制因素,但劳动者在达到退休年龄后,其工伤保险待遇会发生变化。若劳动者在退休前发生工伤,可正常申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。而在退休后,劳动者将不再享受工伤保险待遇但仍有权申请工伤认定,以便在后续的法律诉讼中维护自身的合法权益。
劳动者在发生工伤后,应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法在规定时间内提出申请,可适当长,但最长不得超过1年。
申请工伤认定时,劳动者需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证、户口簿、工作证明等相关证件;
(3)医疗机构出具的工伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书;
(4)事故现场照片、视频等证据材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
(1)提交申请材料:劳动者将准备好的材料提交给所在单位或社会保险行政部门。
(2)受理审核:社会保险行政部门在收到申请材料后,理应在15日内实审核,对合工伤认定条件的,予以受理。
(3)调查取证:社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查取证,熟悉事故经过、核实相关证据。
(4)作出决定:社会保险行政部门依据调查取证情况作出工伤认定决定。对认定为工伤的,通知劳动者和所在单位;对不认定为工伤的,书面通知劳动者和所在单位,并说明理由。
(5)申请行政复议或行政诉讼:劳动者对工伤认定决定不服的,可以自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议,或是说依法向人民法院提起行政诉讼。
61岁的劳动者在遭受工伤时,完全有权申请工伤认定。本文详细介绍了工伤认定的申请流程,劳动者在发生工伤后,应尽快遵循流程提交申请材料,维护本人的合法权益。同时劳动者在申请工伤认定进展中,要留意遵守相关法律法规,确信申请的顺利实。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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