61岁还能认定工伤事故吗怎么赔偿及具体金额是多少

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:34:18

61岁还能认定工伤事故吗？怎么赔偿及具体金额是多少

导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。当这些超龄劳动者在工作中不遭遇工伤时怎样认定工伤以及怎样去实赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕61岁劳动者工伤认定的相关事宜实探讨，包含工伤认定条件、赔偿流程以及具体金额。

一、61岁能否认定工伤事故

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（2）事故伤害或职业病与工作有直接因果关系。

（3）劳动者在法定退休年龄之前。

对61岁的劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但倘使未领取养老保险或退休金仍然可以认定为工伤。

2. 超龄工伤的认定

超龄工伤是指超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。在此类情况下假若满足以下三个条件，就可以申请工伤赔偿：

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（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

（2）因工负伤，伤情严重，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力。

（3）因工负伤伤情较轻，但劳动者在法定退休年龄之前仍有劳动能力。

二、61岁工伤赔偿流程及具体金额

1. 工伤赔偿流程

（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。

（2）用人单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未准时申请，劳动者能够在1年内自行申请。

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，将认定为工伤。

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（4）认定为工伤的用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿具体金额

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用涵治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤不能工作期间的工资损失，依照本人工资的80%计算，最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，依照本人月平均工资的相应比例计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照劳动者伤残等级，依照本人月平均工资的相应比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依据劳动者伤残等级，依照本人月平均工资的相应比例计算。

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（6）丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金，标准为劳动者生前6个月的工资。

（7）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其家属能够领取供养亲属抚恤金，标准为劳动者生前月平均工资的40%。

三、结论

61岁的劳动者在满足一定条件下，仍然可认定为工伤。在工伤赔偿方面，劳动者能够依照伤残等级和相关规定，获得相应的赔偿金额。在实际操作中，工伤认定和赔偿仍存在一定的争议和难题，劳动者在遭遇工伤时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对超龄劳动者的用工管理，减低用工风险，保障劳动者权益。