超过60岁者还能申请工伤认定吗？探讨工伤事故认定的可能性及原因
超过60岁者还能申请工伤认定吗？探讨工伤事故认定的可能性及原因
超过60岁者还能申请工伤认定吗？探讨工伤事故认定的可能性及起因
序言
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活。老年人在工作中发生工伤事故的情况也时有发生这就引发了关于超过60岁者是不是能申请工伤认定的难题。本文将从工伤认定的法律依据、实际操作以及相关案例等方面实行探讨以分析超过60岁者工伤认定的可能性及起因。
一、工伤认定的法律依据
1. 工伤保险条例
依据《工伤保险条例》规定，职工在法定的工作年龄内，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可实行工伤认定。这意味着，只要超过60岁的劳动者在法定工作年龄内，与用人单位存在劳动关系，且发生了工伤事故，理论上都可申请工伤认定。
2. 劳动法及劳动合同法
《劳动法》规定，男职工60岁、女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险。在实际操作中超过60岁的劳动者仍有可能与用人单位建立劳动关系。
二、超过60岁者工伤认定的可能性及原因
1. 可能性
（1）未享受养老保险待遇的超过60岁劳动者
假使超过60岁的劳动者未享受养老保险待遇，仍然可与用人单位建立劳动关系，那么在发生工伤事故时，可申请工伤认定。这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可认定为工伤。
（2）特殊行业或工种
在某些特殊行业或工种，如建筑业、农业等超过60岁的劳动者可能仍在工作。在这类情况下，假使劳动者在工作中发生事故，可依照实际情况实行工伤认定。
2. 原因
（1）法律法规的滞后性
随着社会的发展法律法规也需要不断调整。在工伤认定方面法律法规对超过60岁劳动者的保护仍然存在不足。这引起在实际操作中超过60岁者工伤认定的可能性受到限制。
（2）实际操作的困境
在实际操作中，超过60岁劳动者工伤认定面临多困境。一方面，用人单位可能不愿为超过60岁的劳动者购买工伤保险，引起劳动者在发生工伤时无法得到赔偿。另一方面，超过60岁的劳动者可能因年龄原因无法与用人单位建立劳动关系，从而无法享受工伤认定。
三、案例分析
1. 北京市第三中级人民法院案例
李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。法院认为虽然李先生的亲已超过法定退休年龄，但仍在工作，与用人单位存在劳动关系。 李先生的亲可以申请工伤认定。
2. 波人社局案例
波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，倘若没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。这表明在实际操作中，超过60岁者工伤认定存在一定难度。
结论
超过60岁者工伤认定的可能性在一定程度上受到限制，但仍存在可能。为保障超过60岁劳动者的权益，建议从以下几个方面实改进：
1. 完善法律法规，明确超过60岁劳动者工伤认定的相关规定。
2. 加强对用人单位的监管，保障其为超过60岁的劳动者购买工伤保险。
3. 提升社会对超过60岁劳动者工伤认定的关注度，营造良好的社会氛围。
4. 建立多元化的工伤认定机制，兼顾公平与效率。
在保障超过60岁劳动者工伤认定方面咱们需要不断完善法律法规，加强监管，增进社会关注度，以实现公平、公正、高效的工伤认定。
超过60岁者还能申请工伤认定吗？探讨工伤事故认定的可能性及原因
编辑：2024工伤-合作伙伴
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