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贱贱
2024-08-11达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
莞婷
2024-08-11首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。超过60周岁的人能申请工伤认定吗？ 一般情况下，年满60周岁，领取了基本养老金，用人单位聘用的，不是劳动关系，而是劳务关系。在此情况下。
贪财不好色
2024-08-11[律师回复] 不可以申请工伤认定了，但可以做人身损害赔偿的。对于已达退休年龄后仍从事工作，发生工伤事故，能否获得工伤赔偿，这个问题有争议的。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！ 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄。
李石
2024-08-11 异议解决:劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。请问，60岁，在小工厂里上班才几天就在工作时把肋骨摔骨折了，没合同，没社保保险，能申请工伤认定吗。
胡莹莹
2024-08-11法律分析:六十多岁工伤认定可以申请，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。专家导读 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。
沪江
2024-08-1161岁的人一般不能被认定为工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄前可申请工伤认定。61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗 05/24/2024 17:53:59更新 另外存在这样一种情况，即受害人未拥有养老保险福利享受权。
晓老师SAMA
2024-08-1161岁还能做工伤鉴定。但是如果是已经享受养老保险待遇的，再受工伤则不能认定为工伤。未享受养老保险待遇的，则可以认定为工伤。
甜宠小新娘
2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
