随着我国人口老龄化的加剧越来越多的60岁以上人群参与到劳动市场中。对这部分人群的工伤认定标准及法律依据却存在着一定的争议。本文旨在探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据以期为解决此类难题提供参考。
依据我国相关法律规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。
2.不适用《工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格不适用该条例。这意味着，超过60岁的人群在工作中遭受事故伤害时，不能申请工伤认定。
1.《劳动法》
《劳动法》规定，劳动者享有工伤保险待遇的权利。对年满60岁的劳动者，由于已经丧失了劳动者主体资格，不再受《劳动法》的保护，由此无法享受工伤赔偿。
2.《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的具体规定。该条例明确了工伤认定的条件，涵工作时间、工作场所、工作起因等。对年满60岁的劳动者，由于不适用该条例为此无法申请工伤认定。
3.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》
该解释规定，年满60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着60岁以上人群在工作中遭受事故伤害时不能须要用人单位承担工伤赔偿责任。
随着社会的发展，越来越多的60岁以上人群参与到劳动市场中。他们在工作中同样面临着安全风险，应该享有相应的工伤认定权利。 对于60岁以上人群的工伤认定标准，应从合理性和必要性出发。
针对60岁以上人群的工伤认定我国应借鉴国际经验，完善工伤认定制度。一方面，可适当放宽工伤认定的年龄限制，将60岁以上人群纳入工伤认定范围；另一方面，可设立专门的工伤认定程序，简化认定流程，升级认定效率。
在工伤认定期间，应强化用人单位的责任。对于60岁以上人群在工作中遭受事故伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时鼓励用人单位为60岁以上劳动者购买商业保险，升级其安全保障水平。
60岁以上人群工伤认定标准及法律依据难题，是当前我国劳动法律体系中的一个难题。从合理性和必要性出发，我国应完善工伤认定制度，强化用人单位责任，为60岁以上人群提供相应的工伤认定权利。这将有助于保障这部分人群的合法权益促进社会和谐稳定。
（注：本文仅为探讨性质，不代表任何法律意见。）
毛晓强
2024-08-11
岚峰
2024-08-11
炜
2024-08-11编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/150286.html
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