61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:54:53

61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制详解

61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制详解

随着社会的发展，劳动者年龄结构的不断变化，对61岁以上的劳动者工伤赔偿认定疑惑成为了社会关注的点。本文将结合相关法律法规，对61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制实行详细解析。

一、工伤赔偿认定标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作期间或因工作起因遭受事故伤害或职业病致残、丧失劳动能力而提供的一项社会保障制度。工伤赔偿是针对劳动者在工作中遭受的伤害给予的经济补偿。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、61岁劳动者工伤赔偿认定及年龄限制

1. 61岁劳动者工伤认定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。劳动者年满16周岁开始，到退休年时结，均可认定为工伤。 61岁的劳动者在工作中受到事故伤害，同样可申请工伤认定。

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2. 年龄限制对工伤认定的作用

（1）年满61周岁且享受养老保险待遇的劳动者

假使劳动者年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。因为此类劳动者与用人单位建立的劳动关系已经自然止，现在建立的是雇佣关系。

（2）年满61周岁但未享受养老保险待遇的劳动者

对年满61周岁但未享受养老保险待遇的劳动者假如在工作期间受到事故伤害，仍可以认定为工伤。但伤者需要从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。

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三、案例分析

以张大爷为例他在69周岁时在工作中不身亡。虽然建筑公司辩称，张大爷的死亡具有工伤性质但其事发时已经69周岁双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但依照我国法律法规，工伤认定不受年龄限制，张大爷的死亡能够被认定为工伤。

四、总结

61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制，是劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注这一疑惑，为61岁以上的劳动者提供更好的保障。

61岁劳动者工伤赔偿认定标准及年龄限制详解

（注：本文仅为学术探讨，具体案例及法律法规以实际情况为准。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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