60岁以上受伤可以算工伤吗：工作受伤如何赔偿及具体处理流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 20:33:09

在现代社会，随着人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的60岁以上人群继续在职场中发挥着余热。这个年龄的人群由于身体机能的下降，工作中受伤的风险相对较高。那么60岁以上的人群在工作中受伤是不是可以算作工伤？工伤后又该怎样赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿而设立的一项社会保障制度。对60岁以上的人群，他们在工作中受伤是否可算作工伤以及工伤后的赔偿疑问往往存在部分争议。本文将从法律法规、赔偿标准及具体解决流程等方面，为您解答这些疑惑。

一、60岁以上受伤能够算工伤吗？

60岁以上的人群在我国仍然属于法定劳动年龄范围内，他们在工作中受伤只要合工伤认定的条件同样能够算作工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

1. 60岁以上受伤能够算工伤吗？

答案是肯定的。60岁以上的人群在法定劳动年龄范围内，他们在工作中受伤，只要合工伤认定的条件，同样可算作工伤。工伤认定主要考虑以下因素：工作起因、工作时间和工作场所。

2. 60岁以上受伤能够算工伤吗请问？

对60岁以上的人群，在工作中受伤是否可算作工伤需要依照具体情况来判断。假使他们在工作中受到事故伤害或患职业病，且合工伤认定的条件那么可算作工伤。

60岁以上受伤可以算工伤吗：工作受伤如何赔偿及具体处理流程

二、60岁以上受伤可算工伤吗怎么赔偿？

60岁以上的人群在工作中受伤，若被认定为工伤，其赔偿标准与一般职工相同。以下是工伤赔偿的主要项目：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，能够领取一定标准的伙食补助费。

3. 伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循一定比例支付伤残补助金。

4. 残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，丧失劳动能力的，可领取残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取死亡赔偿金。

6. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取供养亲属抚恤金。

60岁以上受伤可以算工伤吗：工作受伤如何赔偿及具体处理流程

三、60岁以上工作受伤具体解决流程

1. 报告：工伤事故发生后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定：单位或是说工伤职工本人理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

4. 申请劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后可申请劳动能力鉴定。

5. 赔偿：按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位理应依照赔偿标准支付工伤赔偿。

6. 解决争议：如工伤职工与单位就工伤赔偿发生争议，能够向人力资源和社会保障部门申请调解或是说仲裁。

60岁以上的人群在工作中受伤只要合工伤认定的条件，同样可算作工伤，并享受相应的赔偿待遇。熟悉工伤赔偿及应对流程，有助于维护工伤职工的合法权益。

精彩评论

撒狗粮了 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

FantasticCathy 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

命中偏爱 2024-08-11

能要求工作单位按照工伤保险待遇进行赔偿吗？更多精彩内容请戳↓ 案情回顾 2022年，年满60周岁，又是农村户口的老周已达到法定退休年龄。

澜 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系。