超龄农民工是否可以认定工伤：探讨超过退休年龄的劳动关系与工伤赔偿问题-

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:24:15

超龄农民工是否可以认定工伤：探讨超过退休年龄的劳动关系与工伤赔偿问题-

超龄农民工是不是可认定工伤：探讨超过退休年龄的劳动关系与工伤赔偿疑惑

随着我国社会老龄化程度的加深越来越多的农民工面临超过法定退休年龄继续务工的现象。超龄农民工在工作中发生意外伤害时工伤认定及赔偿难题变得愈发复杂。本文旨在探讨超龄农民工是不是可认定工伤以及超过退休年龄的劳动关系与工伤赔偿难题。

一、超龄农民工工伤认定的现状与争议

1. 现状

按照《工伤保险条例》的规定，超过法定退休年龄的农民工在工作中伤亡，一般无法被认定为工伤。实际操作中各地法院对超龄农民工工伤认定的判决存在较大差异。

2. 争议

一方面，部分观点认为，超龄农民工已不具备法定劳动者资格，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是雇佣关系。在工作中遭受事故伤害的，不能适用《工伤保险条例》实行工伤认定。

另一方面，部分观点认为超龄农民工在实际工作中仍然承担着劳动者的角色，应该享有与其他劳动者同等的权益。要是他们在工作中受到伤害，应该认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

二、超龄农民工工伤认定的法律依据与实际操作

1. 法律依据

《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间内、因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。对于超龄农民工的工伤认定，法律并未作出明确规定。

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2. 实际操作

在实际操作中，超龄农民工工伤认定主要涉及以下几种情况：

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（1）已享受养老保险待遇的超龄农民工。此类劳动者与用人单位之间的劳动关系已经自然止建立的是雇佣关系。不能认定为工伤。

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（2）未享受养老保险待遇的超龄农民工。要是单位未办理退休手续，且继续为单位工作，可尝试申请工伤认定。此时，需提供相关证明，证明与用人单位之间存在劳动关系。

（3）60岁以上农民工。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释》的规定，60岁以上农民工可申请工伤，但需提供相关证明，证明与用人单位之间存在劳动关系。

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三、超龄农民工工伤赔偿疑惑

1. 赔偿主体

对于超龄农民工工伤赔偿难题，赔偿主体一般是用人单位。假利用人单位未为超龄农民工缴纳工伤保险一旦发生工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

超龄农民工工伤赔偿标准与一般劳动者相同，主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿金额依据实际情况确定。

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3. 留意事项

（1）保留证据。农民工在发生工伤后，要妥善保留好相关证据包含医疗证明、发票等。

（2）及时申请工伤认定。农民工在发生工伤后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

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（3）寻求法律援助。倘利用人单位拒绝承担赔偿责任农民工可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

四、结论

超龄农民工工伤认定及赔偿难题涉及劳动者权益保护、社会公平正义等多个方面。在现行法律法规体系下，超龄农民工工伤认定存在一定争议，实际操作中需结合具体情况判断。为保障超龄农民工的合法权益，用人单位理应履行社会责任，为超龄农民工缴纳工伤保险，同时和社会各界也应关注超龄农民工的就业保障疑问共同推动解决这一社会难题。

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