精彩评论
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2024-08-11超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。生效裁判认为，本案的争议点在于老李超过法定退休年龄，是否应当适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害进行工伤认定。
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2024-08-11超过法定退休年龄的务工者，能进行工伤认定吗？这里要分几种情形分别来看，为保障农民工权益，一般对达到法定退休年龄的农民工是可以认定工伤的。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。
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2024-08-11法律分析：对于超过60岁的农民工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，因此在这种情况下，不能将其受伤认定为工伤。工伤认定的一个基本条件就是存在劳动关系。超过60岁农民工可以认定为工伤。
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2024-08-11超过六十岁能否认定为工伤 [律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
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2024-08-11超过60岁农民工工伤赔偿标准 法律分析:如果属于工伤，应该进行工伤鉴定。按照伤残等级赔偿领取领取一次性补助金或者每月领取伤残津贴。赔偿多少与本人工资有关。
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2024-08-11复议机关工作人员B:对啊，老周虽然超过法定退休年龄，但他没有享受退休待遇，属于进城务工的农民工，应当适用《工伤保险条例》。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇。
明浩（rosicky311）
2024-08-11对超过60岁的农民工工伤，要是一级至四级伤残建议保留劳动者与雇主之间的劳动关系，并使其脱离现行职务，享有相关赔偿权益。超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。
