61岁以上还能认定工伤吗：61岁及以上能否申请工伤认定及原因探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 20:14:21

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于61岁及以上的人群是不是还能认定工伤成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一话题探讨61岁及以上能否申请工伤认定及其起因以期为广大老年人提供有益的参考。

引语：

在现代社会老年人再就业的现象越来越普遍。他们在为社会贡献余热的同时也面临着工作中可能出现的工伤风险。那么61岁及以上的人群还能认定工伤吗？本文将深入剖析这一疑问为老年人维护自身权益提供法律依据。

一、61岁以上还能认定工伤吗？请问，61岁以上还能认定工伤吗为什么？

61岁以上的人群在我国仍然可以认定工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定不设年龄上限，只要是在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的都能够申请工伤认定。这是因为，工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，而不是以年龄为界限。

二、61岁以上还能认定工伤吗？61岁可申请工伤认定吗？

61岁以上还能认定工伤吗：61岁及以上能否申请工伤认定及原因探讨

61岁的人群在我国可申请工伤认定。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在退休后继续就业，与用人单位建立劳动合同关系的，其权益受法律保护。 61岁及以上的人群在工作中发生事故伤害，同样能够申请工伤认定。

三、满六十岁的人能不能认定工伤？为什么？

满六十岁的人在我国可认定工伤。原因有以下几点：

61岁以上还能认定工伤吗：61岁及以上能否申请工伤认定及原因探讨

1. 法律规定：《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和条件，不存在设定年龄限制。满六十岁的人在工作中受到事故伤害，合工伤认定条件的，可申请工伤认定。

2. 社会现实：随着我国人口老龄化的加剧，多老年人选择在退休后继续工作，以增加收入和充实生活。保障这部分人群的工伤权益，有助于维护社会公平正义。

3. 职工权益：满六十岁的人虽然已经退休，但他们在工作中仍然承担着一定的社会责任。保障他们的工伤权益，有助于增强老年人再就业的积极性，促进社会和谐稳定。

61岁以上还能认定工伤吗：61岁及以上能否申请工伤认定及原因探讨

1. 证明劳动关系：61岁及以上的人群在申请工伤认定时，应提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。

2. 提供事故伤害证明：申请工伤认定时，需提供事故伤害证明，包含医疗机构的诊断证明、事故现场照片等。

3. 及时申请：工伤认定有一定的时效需求，一般为事故发生之日起1年内。超过时效的可能引起工伤认定失败。

61岁以上还能认定工伤吗：61岁及以上能否申请工伤认定及原因探讨

4. 法律援助：在申请工伤认定进展中如遇到困难，可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

61岁及以上的人群在我国仍然可认定工伤。只要合工伤认定的条件，老年人再就业者在工作中遭受事故伤害时，都有权申请工伤认定。本文旨在为广大老年人提供法律依据，帮助他们维护自身权益。同时也提醒老年人再就业者在工作中要关注安全，预防工伤事故的发生。

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/150042.html

< >