60岁及以上员工工伤认定标准与权益保障全解析
一、序言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，60岁及以上的老年人在就业市场中所占比例逐渐增加。在工作进展中，这些老年员工面临工伤风险的难题日益凸显。本文将对60岁及以上员工工伤认定的标准与权益保障实行全解析以帮助广大老年员工理解相关法律法规维护自身合法权益。
二、60岁及以上员工工伤认定标准
1. 工伤认定的基本条件
（1）年龄限制：工伤认定不受年龄限制，但年满60周岁的劳动者已丧失法定劳动者资格，用工单位聘用的并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
（2）劳动关系：工伤认定针对的是劳动关系即年满16周岁开始，到退休年结。
2. 60岁及以上员工工伤认定的特殊情况
（1）已退休人员：已退休且领取养老金的劳动者在工作进展中受伤，不能认定为工伤。
（2）未退休人员：在未到达法定退休年龄前便已在用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位但未办理退休手续并领取基本养老金的劳动者，可申请工伤认定。
三、60岁及以上员工工伤权益保障
1. 工伤赔偿
（1）单位已缴纳工伤保险：单位已为员工缴纳工伤保险的，员工在工作期间发生工伤保险公司将支付赔偿金。
（2）单位未缴纳工伤保险：单位未为员工缴纳工伤保险的，员工在工作期间发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。
2. 雇主责任
（1）雇主赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主理应承担赔偿责任。
（2）第三方责任：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任。
四、60岁及以上员工工伤认定与赔偿流程
1. 工伤认定申请
（1）单位申请：单位可以在员工受伤后及时向当地劳动部门申请工伤认定。
（2）个人申请：员工本人或家属可以在单位未申请工伤认定的情况下，自行向当地劳动部门申请。
2. 工伤认定与赔偿
（1）工伤认定：劳动部门依照相关规定，对申请工伤认定的案件实行审查，决定是不是认定为工伤。
（2）赔偿：工伤认定后，依据单位是不是缴纳工伤保险由保险公司或用人单位支付赔偿金。
五、案例分析
1. 案例一：某公司60岁员工在工作进展中受伤，单位未缴纳工伤保险。按照相关法律法规，该员工不能认定为工伤，但用人单位仍需承担赔偿责任。
2. 案例二：某公司60岁员工已退休并领取养老金，在工作进展中受伤。依照相关法律法规，该员工不能认定为工伤。
六、结论
60岁及以上员工工伤认定与权益保障难题关系到广大老年员工的切身利益。在实际操作中，老年员工应理解相关法律法规积极维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老年员工的关爱，切实履行雇主责任为员工创造一个安全、健的工作环境。
（本文共1500字右，仅供参考。）
60岁及以上员工工伤认定标准与权益保障全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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