精彩评论
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2024-08-11按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系。
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2024-08-11年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
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2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
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2024-08-11如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要负责的。如果劳动者受伤的，是可以向劳动行政部门申请认定为工伤的，如果是工伤的，用人单位是需要赔偿的。60周岁本身不属于劳动者范畴， 如果没缴纳工伤保险， 就不能认定为工伤。 目前，中通公司表示， 已就善后事宜与家属达成一致。
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2024-08-11超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。综上所述，六十岁以上的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，需根据其与用人单位的劳动关系状态、是否办理退休手续等因素综合判断。
汐
2024-08-11超60岁工伤如何赔偿 因为已经过了工作年龄。所以如果受伤了，应该直接找责任方要赔偿:看病花的钱，拿医院收据找对方给；受伤期间没上班赚到的钱。
