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超过60岁工伤认定是否被否认，探讨工伤认定是否仍然可以执行

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:46:27

超过60岁工伤认定是否被否认，探讨工伤认定是否仍然可以执行

在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧法律制度。随着人口老龄化趋势的加剧超过60岁的劳动者在工伤认定疑惑上面临着一定的争议。本文旨在探讨超过60岁工伤认定是不是被否认以及工伤认定是不是仍然可以实的难题以期为劳动者权益保护提供有益参考。

随着我国社会经济的快速发展劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键手对因工作起因受到伤害的劳动者而言具有必不可少的意义。在实际操作中，超过60岁的劳动者工伤认定疑问往往存在争议。那么超过60岁的劳动者是否还可以享受工伤认定呢？本文将围绕这一难题实探讨。

一、60岁可以工伤认定吗，探讨工伤认定是否仍然可实行

工伤认定是指劳动者因工作原因受到伤害、残疾或死亡，依法享受工伤保险待遇的过程。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定工作年龄内，因工作原因受到伤害的，均有权申请工伤认定。那么超过60岁的劳动者是否仍然可享受工伤认定呢？

答案是肯定的。虽然超过60岁的劳动者已经达到了法定退休年龄但他们在退休后仍然可能从事一定的工作。在这类情况下倘使劳动者因工作原因受到伤害，他们仍然有权申请工伤认定。这是因为，工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，而不是限制劳动者的年龄。只要劳动者在工作期间受到伤害，无论年龄大小，都应该享有工伤认定。

二、60岁工伤认定怎么认定，工伤认定程序及留意事项

对超过60岁的劳动者对于，工伤认定的程序与一般劳动者并无太大差异。以下是工伤认定的一般程序及关注事项：

1. 提交工伤认定申请：劳动者在受到伤害后，应该在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：工伤认定申请表、身份证、劳动合同、医疗证明等。

2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后，应该在60日内完成审查并依据审查结果作出工伤认定决定。

3. 留意事项：劳动者在提交工伤认定申请时，理应留意以下事项：

（1）提供真实、完整的材料，不得伪造、篡改、隐匿证据；

（2）在法定时限内提出申请，以免过期失去申请资格；

（3）关注工伤认定决定的送达，及时理解审查结果。

三、60岁可申请工伤认定吗，超过60岁劳动者工伤认定权益保障

对于超过60岁的劳动者而言工伤认定权益的保障为必不可少。以下是部分建议，以帮助超过60岁的劳动者更好地维护自身权益：

1. 加强法律意识：劳动者理应熟悉我国关于工伤认定的法律法规，明确本身的权益。

2. 保留证据：劳动者在工作进展中理应关注保留与工作相关的证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求帮助：劳动者在工伤认定期间，如遇到困难，能够寻求律师、社会组织等帮助。

4. 及时申请：劳动者在受到伤害后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免过期失去申请资格。

四、60岁工伤还能够伤残鉴定吗，超过60岁劳动者伤残鉴定权益保障

超过60岁的劳动者在工伤认定后，是否还能够实伤残鉴定呢？答案是肯定的。按照我国《伤残鉴定管理办法》的规定劳动者在工伤认定后，均有权申请伤残鉴定。伤残鉴定有助于确定劳动者的伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。

对于超过60岁的劳动者对于，伤残鉴定权益的保障同样必不可少。以下是部分建议，以帮助超过60岁的劳动者更好地维护自身权益：

1. 理解伤残鉴定程序：劳动者应该理解伤残鉴定的程序，涵申请、鉴定、送达鉴定结论等。

2. 提供真实、完整的材料：劳动者在申请伤残鉴定时，应该提供真实、完整的材料，以便鉴定机构作出客观、公正的鉴定结论。

3. 关注鉴定结果：劳动者应该关注鉴定结论的送达，及时理解鉴定结果。

超过60岁的劳动者在工伤认定及伤残鉴定方面，仍然享有合法权益。劳动者在期间，应该加强法律意识，积极寻求帮助，以保障本人的权益。同时有关部门也理应关注这一难题，进一步完善相关法律法规，为超过60岁的劳动者提供更好的保障。

精彩评论

逻格斯 2024-08-11

家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

张豪 2024-08-11

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的。工伤劳动中不可避免，不管是用人单位还是劳动者对于工伤都该引起高度重视，但工伤认定也跟很多法律规定一样是有时间和年龄的限制的。

青葭 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

张海心 2024-08-11

达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。

穿越火线 2024-08-11

21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

陈启铭 2024-08-11

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

小家伙不乖 2024-08-11

但是需要做过工伤认定才可以。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

知乎小管家 2024-08-11

超过六十岁能否认定为工伤 [律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。工伤认定需要哪些步骤？找哪个部门认定？咨询 736人阅读 60岁以上中山的九级工伤赔偿标准。咨询 30人阅读 60岁以上，未办理退休。

超过60岁工伤认定是否被否认，探讨工伤认定是否仍然可以执行

编辑：2024工伤-合作伙伴

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