60岁以上人群工伤认定及申请指南：年龄限制与权益保障解析
60岁以上人群工伤认定及申请指南：年龄限制与权益保障解析
导语：在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键措。对60岁以上的人群工伤认定及申请进展中存在一定的年龄限制和特殊规定。本文将为您解析60岁以上人群工伤认定的相关法律法规以及怎样去保障自身权益。
一、60岁以上人群工伤认定的年龄限制
依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定年满60岁的人已达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。 60岁以上的人群在工伤认定方面存在一定的年龄限制。
1. 不受《劳动法》保护
年满60岁的人已到达法定退休年龄，不受《劳动法》的保护。这意味着60岁以上的人群在遭受工伤时，无法依据《劳动法》申请工伤认定和赔偿。
2. 不适用《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是调整劳动关系进展中劳动者受伤的法律法规。由于60岁以上的人群已丧失劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，于是不适用《工伤保险条例》。
二、60岁以上人群工伤认定及申请指南
尽管60岁以上的人群在工伤认定方面存在年龄限制，但在特定情况下，仍可申请工伤认定。以下是60岁以上人群工伤认定及申请的指南：
1. 确定劳动关系
已达到法定退休年龄未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 在申请工伤认定时，首先要确定是不是存在劳动关系。
2. 收集证据
在申请工伤认定进展中，伤者需提供以下证据：
（1）与用人单位的劳动合同或劳务合同；
（2）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（3）医疗机构出具的伤情鉴定报告；
（4）其他与工伤认定相关的证据。
3. 提交申请
伤者或其家属应将收集到的证据提交给当地人力资源和社会保障部门，申请工伤认定。
4. 等待认定结果
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对提交的材料实行审核。若合工伤认定条件，将予以认定；若不合条件，将予以驳回。
三、60岁以上人群工伤赔偿及权益保障
1. 工伤赔偿
虽然60岁以上的人群在工伤认定方面存在限制但一旦认定为工伤，伤者仍可依法享受工伤赔偿。赔偿标准参照《工伤保险条例》相关规定实。
2. 权益保障
（1）需求用人单位承担责任：在工伤认定期间伤者可请求用人单位承担相应的法律责任，包含赔偿医疗费、误工费、护理费等。
（2）寻求法律援助：若伤者在工伤认定期间遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
（3）关注政策动态：和社会各界对60岁以上人群的工伤保障难题持续关注。伤者及其家属应关注相关政策动态，以便及时理解和维护自身权益。
60岁以上的人群在工伤认定及申请方面存在一定的年龄限制，但只要合相关条件，仍可申请工伤认定和赔偿。在 期间，伤者及其家属应充分熟悉法律法规，收集证据寻求法律援助，以保障自身合法权益。同时企业也应关注员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
60岁以上人群工伤认定及申请指南：年龄限制与权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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