超过60岁人群工伤认定申请与赔偿认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 19:13:41

随着我国人口老龄化趋势的加剧超过60岁的老年人在劳动力市场中所占比例逐渐增加。这一年龄的劳动者在工伤认定和赔偿方面面临着多挑战。工伤认定申请与赔偿认定标准对超过60岁的人群对于既是一个现实疑问也是一个社会关注的点。本文将围绕这一难题探讨60岁以上人群工伤认定的标准和赔偿认定以期为老年劳动者提供有益的参考。

工伤认定与赔偿是保障劳动者合法权益的要紧手对于超过60岁的老年劳动者而言，这一疑惑更为敏感和复杂。在我国工伤认定和赔偿制度在不断完善，但对于60岁以上人群的特殊性，仍需进一步关注和探讨。以下将从工伤认定标准、赔偿认定等方面，详细解读60岁以上人群工伤认定申请与赔偿认定标准。

一、60岁以上工伤认定标准

60岁以上工伤认定必须满足三个条件，具体如下：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间范围内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、工作场所或与工作有关的场所受到事故伤害或患职业病。

3. 工作起因：劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

以下将从这三个方面详细解答：

（一）工作时间

超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，首先要证明本身在法定工作时间范围内受到事故伤害或患职业病。按照我国相关法律法规法定工作时间是指用人单位规定的正常工作时间，涵正常工作日、休息日和法定节假日。要是劳动者在非工作时间受到伤害，将无法认定为工伤。

（二）工作场所

60岁以上劳动者在申请工伤认定时，需要证明自身在用人单位的经营场所、工作场所或是说与工作有关的场所受到事故伤害或患职业病。这里的“工作场所”包含但不限于生产车间、、工地等。要是劳动者在非工作场所受到伤害，将无法认定为工伤。

超过60岁人群工伤认定申请与赔偿认定标准

（三）工作原因

超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，要证明本人受到事故伤害或患职业病的原因与工作有关。这包含工作期间的意外伤害、长期接触有害物质致使的职业病等。假若劳动者无法证明伤害与工作有关，将无法认定为工伤。

二、60岁以上工伤认定标准及赔偿

60岁以上工伤认定后，赔偿认定标准主要包含以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

2. 一次性医疗补助金：按照医疗费用、住院天数等因素计算。

3. 一次性就业补助金：依照劳动者失业前的工资、工龄等因素计算。

4. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

5. 抚恤金：劳动者因工死亡其家属可领取抚恤金。

超过60岁人群工伤认定申请与赔偿认定标准

以下将从这几个方面详细解答：

（一）一次性伤残补助金

超过60岁的劳动者在工伤认定后，依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，伤残补助金比例分别为90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%。

（二）一次性医疗补助金

60岁以上工伤认定后，劳动者可领取一次性医疗补助金。医疗补助金按照医疗费用、住院天数等因素计算。具体计算方法为：医疗费用×（1 住院天数×0.1）。

（三）一次性就业补助金

超过60岁的劳动者在工伤认定后，可领取一次性就业补助金。就业补助金依照劳动者失业前的工资、工龄等因素计算。具体计算方法为：失业前12个月平均工资×工龄×1.5。

（四）丧葬补助金

劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。丧葬补助金标准为：本地区上年度职工月平均工资×6个月。

（五）抚恤金

劳动者因工死亡，其家属可领取抚恤金。抚恤金标准为：本地区上年度职工月平均工资×20个月。

三、60岁以上工伤认定条件

60岁以上工伤认定条件主要包含以下几个方面：

超过60岁人群工伤认定申请与赔偿认定标准

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 劳动者在工作进展中受到事故伤害或患职业病。

3. 劳动者受到的伤害或职业病与工作有关。

4. 劳动者受到的伤害或职业病在法定时间内提出工伤认定申请。

超过60岁的劳动者在工伤认定与赔偿方面，需要满足一定的条件和标准。只有理解并掌握这些条件和标准，劳动者才能更好地维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注这一疑问，共同为老年劳动者创造一个公平、公正的工作环境。

精彩评论

兴军 2024-08-11

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。60岁以上的工伤者在认定工伤进展中，需要遵循以下标准: 工作时间:工伤事故发生在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

雪花落下 2024-08-11

以上就是超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的的相关内容介绍。从中可以看出，工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。

MiaLee 2024-08-11

[律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

兜里没钱了 2024-08-11

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。