导语:在我国工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得赔偿而设立的一项社会保障制度。关于60岁以上的人群是不是可以申请工伤社会各界存在一定争议。本文将就这一疑惑实行探讨并对现行政策实详细解读。
一、60岁以上人群是不是可申请工伤?
依据我国现行的劳动法律法规,年满60岁的人群已达到法定退休年龄,不再具备劳动者主体资格。 从理论上讲,60岁以上的人群在工作中遭受事故伤害,不能遵循工伤认定程序申请工伤赔偿。
在实际操作中部分60岁以上的人群并未依法享受基本养老保险待遇,仍在工作岗位上发挥余热。针对这一特殊群体我国部分地方出台了若干政策,允他们在合特定条件下申请工伤认定。
二、怎么样申请工伤?
1. 准备材料:申请工伤认定需要提供以下材料:
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同或雇佣合同;
(2)事故发生时的相关证据,如报警记录、现场照片、目击者证言等;
(3)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(4)其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请:将准备好的材料提交给所在地的社会保险行政部门,如人力资源和社会保障局。
3. 受理与审查:社会保险行政部门在收到申请后,将对材料实行审查,合条件的,予以受理。
4. 调查核实:社会保险行政部门将组织人员实行调查核实,理解事故经过、劳动者伤情等情况。
5. 认定结果:按照调查核实的情况,社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。
6. 申请赔偿:工伤认定通过后,劳动者可依法向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。
按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,60岁以上的人群已不具备劳动者主体资格。但考虑到部分60岁以上的人群仍在工作且未依法享受基本养老保险待遇,部分地方出台了若干政策,允这一特殊群体在以下情况下申请工伤认定:
(1)与用人单位存在劳动关系;
(2)在工作期间遭受事故伤害;
(3)未依法享受基本养老保险待遇。
现行政策主要适用于以下两类60岁以上的人群:
(1)未退休的劳动者:指已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者;
(2)退休后再就业的劳动者:指已依法享受基本养老保险待遇,但仍在工作岗位上发挥余热,与用人单位存在劳动关系的劳动者。
在实现行政策时,用人单位应履行以下义务:
(1)为合条件的60岁以上劳动者购买工伤保险;
(2)及时向社会保险行政部门报告工伤事故,协助办理工伤认定手续;
(3)依法承担工伤赔偿责任。
虽然我国法律规定60岁以上的人群已不具备劳动者主体资格,但在实际操作中,部分地方已出台政策,允合条件的60岁以上人群申请工伤认定。在现行政策下60岁以上人群若在工作中遭受事故伤害,可以遵循规定的程序申请工伤认定,依法享受工伤赔偿待遇。用人单位应履行相应义务保障60岁以上劳动者的合法权益。
由于现行政策存在一定的地方性差异,具体操作细节可能有所不同。 建议劳动者在遇到类似情况时,及时咨询当地社会保险行政部门,理解具体的政策规定。同时用人单位也应加强对员工的关爱,做好安全防护措预防工伤事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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