60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:08:08

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障解析

60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的60岁及以上人群选择继续工作。在这一年龄的人群中关于工伤认定和权益保障的疑问显得为必不可少。本文将从工伤认定标准、权益保障等方面，对60岁及以上人群的工伤难题实详细解析。

一、工伤认定标准

1. 法定劳动者资格

依照我国相关法律规定年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。超过60岁的人群在用工单位工作时，不再受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》。在这类情况下，超过60岁的人员在一般情况下不能申请工伤认定。

2. 工伤认定范围

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对60岁及以上人群，假如他们在工作中遭受事故伤害，是不是能认定为工伤，需依据具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

（1）超过60岁，但未办理退休手续，仍在原单位工作的，若在工作中受到事故伤害，可以认定为工伤。

（2）超过60岁，已办理退休手续但被其他单位聘用，在工作中受到事故伤害的，不能认定为工伤。

（3）超过60岁，未办理退休手续但已领取基本养老金的，不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序

对60岁及以上人群，倘使认为本身遭受了工伤，能够依照以下程序申请工伤认定：

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（1）向所在单位提出书面申请，说明工伤情况。

（2）单位在收到申请后15日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

二、权益保障

1. 工伤赔偿

对于认定为工伤的60岁及以上人群，用人单位需依照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。工伤赔偿涵：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 侵权责任赔偿

对于未认定为工伤的60岁及以上人群，假使工作中遭受事故伤害，能够向用人单位主张侵权责任赔偿。侵权责任赔偿涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律援助

在工伤认定和权益保障方面60岁及以上人群可寻求以下法律援助：

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（1）向劳动监察部门投诉。

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）向人民法院提起诉讼。

三、结论

60岁及以上人群在工伤认定和权益保障方面存在一定的特殊性。为保障这一人群的合法权益建议如下：

1. 加强法律法规的传加强60岁及以上人群的法律意识。

2. 用人单位应依法为60岁及以上员工购买工伤保险。

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3. 部门应加大对侵权表现的查处力度，切实维护60岁及以上人群的合法权益。

4. 社会各界应关注60岁及以上人群的工伤疑问，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

（完）

精彩评论

2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

李淼 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

诗 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

星河泛滥记 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

艺益 2024-08-11

超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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