60岁退休人员工伤认定标准与权益保障解析
60岁退休人员工伤认定标准与权益保障解析
一、引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁退休人员选择继续工作以维持生活或充实晚年。这部分人员在工作中遭受事故伤害时工伤认定及权益保障疑问日益凸显。本文将对60岁退休人员工伤认定标准及权益保障实行解析，以期为相关当事人提供参考。
二、60岁退休人员工伤认定标准
1. 法定劳动者资格丧失
依照我国相关法律规定，年满60周岁的劳动者已经丧失了法定劳动者资格。这意味着60岁以上的退休人员不再具备法定的劳动者身份，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对年满60岁的退休人员，由于其不再具备法定劳动者资格不适用《工伤保险条例》，于是不能申请工伤认定。
3. 特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下，60岁以上的退休人员不能申请工伤认定，但更高法有关解释提出单位聘用离退休人员参加劳动的六十多岁工伤认定可申请适用于工伤保险条例。这意味着在特殊情况下，60岁以上的退休人员仍有申请工伤认定的可能。
三、60岁退休人员权益保障
1. 劳动合同签订
尽管60岁以上的退休人员不具备法定劳动者资格，但用人单位仍应与退休人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这样在发生纠纷时，退休人员可依据劳动合同维护本身的合法权益。
2. 工伤保险购买
虽然60岁以上的退休人员不能购买工伤保险，但用人单位仍应承担一定的责任，为退休人员提供相应的保障。例如，可以为退休人员购买商业保险，以减轻其工作期间可能发生的意外伤害带来的经济负担。
3. 侵权责任追究
假如60岁以上的退休人员在工作中遭受事故伤害，用人单位应该承担相应的侵权责任。按照《侵权责任法》规定，用人单位在侵权表现中理应承担赔偿责任。 退休人员能够通过法律途径追究用人单位的侵权责任。
四、案例分析
以某退休人员为例，该人员在60岁退休后，被原单位返聘继续工作。在工作期间，不发生事故受伤。依据法律规定，该退休人员无法申请工伤认定，但由于其与用人单位之间存在劳务关系能够依据侵权责任法追究用人单位的赔偿责任。
五、结论
60岁以上的退休人员在工伤认定方面存在一定的局限性。为保障这部分人员的合法权益用人单位应与退休人员签订劳动合同，购买商业保险，并在侵权行为中承担相应的赔偿责任。同时退休人员也应加强法律知识学，升级自身权益保护意识。在我国法律体系不断完善的进展中，相信60岁退休人员的工伤认定及权益保障难题将得到更好的解决。
60岁退休人员工伤认定标准与权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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