超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故？探讨工伤认定的可能性

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-11 18:25:12

超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故？探讨工伤认定的可能性

随着我国社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实自身的生活或维持生计。超过60岁的老年人能否在发生事故时申请工伤认定成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律法规、实际案例等方面，探讨超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故的可能性。

一、法律法规对工伤认定的规定

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定是指劳动者在法定工作时间内、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，经认定为工伤的表现。年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，用工单位聘用的超过法定退休年龄的人员，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》不能申请工伤认定。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管超过60岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，但在若干特殊情况下，工伤认定仍然存在可能性。

1. 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民

按照《工伤保险条例》的有关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的有关规定实行工伤认定。这意味着，在特殊情况下超过60岁的务工农民仍有可能被认定为工伤。

超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故？探讨工伤认定的可能性

2. 工伤保险制度对参保人员年龄的限制

工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可认定为工伤。在特定情况下，超过60岁的劳动者仍有可能获得工伤认定。

三、实际案例分析

以下是部分实际案例，用以分析超过60岁劳动者工伤认定的可能性：

1. 浙江波先生的大

据浙江波先生称，60岁的大在快递分拣中心工作2月15日晨3:50右，因心脏骤停猝死在岗位。尽管超过了60岁，但由于其仍在工作岗位上，由此存在认定为工伤的可能性。

超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故？探讨工伤认定的可能性

2. A公司老李案例

2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与A公司续签劳务合同并一直在该公司工作。2021年某日上午11时右，老李在工作进展中受伤。由于老李仍在工作岗位上且与公司存在劳务关系，为此其工伤认定仍存在可能性。

四、结论

综合以上分析咱们可以得出以下

1. 超过60岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，但在特殊情况下，如用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民、工伤保险制度对参保人员年龄的限制等，仍有可能被认定为工伤。

2. 在实际操作中超过60岁的劳动者在发生事故伤害时应首先向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者本人或其家属可自行申请。

超过60岁以后，还能否申请认定工伤事故？探讨工伤认定的可能性

3. 面对工伤认定疑惑，劳动者应充分理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，保障劳动者的合法权益。

超过60岁的劳动者在工伤认定方面仍存在一定的可能性。在现实生活中，劳动者需加强法律意识，熟悉相关法律法规，以便在发生事故时可以及时维护自身的权益。同时用人单位也应关注这一疑惑合规经营，保障劳动者的合法权益。

精彩评论

聪聪 2024-08-11

据浙江波先生称，60岁的大在快递分拣中心工作，2月15日晨3:50右，因心脏骤停猝死在岗位。 21日，中通方面回应称，正与家属协商处理中。 21日。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

别钓我了 2024-08-11

2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与A公司续签劳务合同并一直在该公司工作。2021年某日上午11时右。

鱼利安 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

张璨 2024-08-11

超过60岁是否认定为工伤在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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