60岁以上工伤认定条件是什么：详解老年人工伤认定标准与流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:23:47

60岁以上工伤认定条件是什么：详解老年人工伤认定标准与流程

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作以充实本身的生活或补贴家用。老年人在工作中一旦发生意外伤害工伤认定成为了一个较为复杂的难题。本文将详细解析60岁以上工伤认定条件、标准与流程以帮助大家更好地理解这一方面的法律法规。

一、60岁以上工伤认定条件

1. 劳动关系

劳动者理应是企事业单位的在职职工。依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定超过法定退休年龄的劳动者不能与用人单位建立劳动关系。 60岁以上的劳动者若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇继续在原用人单位工作，才能合工伤认定的基本条件。

2. 工伤事故

劳动者在法定的工作时间、工作场所，因工作起因受到事故伤害，才能被认定为工伤。60岁以上工伤认定主要指在劳动者年满60岁之前发生的工伤，需要满足一定条件才能得到工伤认定。

3. 工伤保险

依照《工伤保险条例》第十四条规定，60岁以上的人群分为两种情况：一种已退休不属于劳动者，另一种未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作。对后者，若是已缴纳工伤保险，可申请工伤认定。

二、60岁以上工伤认定标准

1. 工伤认定原则

工伤认定应该遵循以下原则：实事求是，尊重事实，依法依规，保护劳动者合法权益。对60岁以上的劳动者，工伤认定需要综合考虑劳动者的实际情况，如工作性质、工作环境、伤害程度等因素。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：劳动者在法定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害。

（2）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所，因工作原因受到事故伤害。

（3）工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，包含在工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：劳动者受到事故伤害的程度，需要达到一定的严重程度，如残疾、死亡等。

三、60岁以上工伤认定流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应在之一时间内向用人单位报告，并提交工伤认定申请。申请工伤认定时，劳动者应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、户口本等证明材料；

（3）用人单位的营业执照、组织机构代码证等证明材料；

（4）事故现场照片、视频等证明材料；

（5）医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。

2. 受理与审查

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在正式受理之日起60日内做出认定结论。审查进展中，劳动保障行政部门会调查核实事故情况，必要时可委托专业机构实行技术鉴定。

3. 工伤认定结论

劳动保障行政部门按照审查情况，作出工伤认定结论。认定结论分为以下几种：

（1）认定为工伤；

（2）不认定为工伤；

（3）无法认定。

4. 送达与实行

工伤认定结论作出之日起20个工作日内，劳动保障行政部门应该将《工伤认定结论书》送达用人单位和职工或其直亲属。用人单位理应依照工伤认定结论，遵循相关规定为劳动者支付工伤保险待遇。

60岁以上工伤认定条件较为严格老年人在工作中一旦发生意外伤害，应尽快理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老年职工的关爱与保护保障工作环境的安全，减低工伤事故的发生。

精彩评论

关东煮小 2024-08-11

一般情况下六十岁就到了退休的年，这个时候如果还出去工作的话是不受法律保护的，一般情况下也不会签劳动合同，所以在老了之后还是要好好的享受生活。60岁工伤认定主要指在劳动者年满60岁之前发生的工伤，需要满足一定条件才能得到工伤认定。下面是60岁工伤认定的要求。首先，劳动者应该是企事业单位的在职职工。

大Joy 2024-08-11

关于62岁可以申请工伤认定吗 60岁以上工伤认定条件是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

我能喝一桶水 2024-08-11

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作以充实本身的生活或补贴家用。法律分析:超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定.年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

毛羽立 2024-08-11

21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

丁婧 2024-08-11

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定。这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。

不同 2024-08-11

以上就是超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的的相关内容介绍。从中可以看出，工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。

任玩堂 2024-08-11

实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定。

李淼 2024-08-11

60岁以上工伤认定条件是什么2021-04-15 18:07 劳动纠纷播放3177 次李士刚律师广东华商律师解答: 60岁以上的人不能认定工伤。法律规定。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

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