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随着社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或维持生计。超过60岁的人群在工作中遭遇意外伤害的情况也时有发生。那么超过60岁以后还能申请工伤认定吗?怎样去认定工伤?这些难题成为多人关注的点。本文将围绕这一主题实探讨。
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。随着年龄的增长劳动者的身体机能逐渐下降工作中发生意外的风险也随之增加。那么对超过60岁的劳动者他们是不是还能申请工伤认定?怎么样认定工伤?这些疑惑涉及到劳动者的切身利益也关系到社会公平正义。下面本文将就这些疑惑实行详细解答。
一、60岁以后可以认定工伤吗?
依照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定不受年龄限制。也就是说,超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下,同样可申请工伤认定。在实际操作中,超过60岁的劳动者在申请工伤认定时有可能面临一定的困难。
60岁以上的劳动者在申请工伤认定时,需要满足以下条件:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
4. 法律、法规规定的其他情形。
二、60岁以后怎样去认定工伤?
超过60岁的劳动者在申请工伤认定时,需要遵循以下程序:
1. 提交申请:劳动者在发生事故伤害后,理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。假如用人单位拒绝申请,劳动者能够自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 受理申请:社会保险行政部门在收到申请后,理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请,理应受理并实调查核实。
3. 调查核实:社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内,对工伤认定申请实行调查核实。调查核实的内容涵:事故发生的经过、伤害部位和程度、是不是与工作有关等。
4. 认定结果:社会保险行政部门在调查核实结后,理应在15日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的,理应发给工伤认定决定书;对于不认定为工伤的,应该书面通知申请人并说明理由。
三、60岁以上可申请工伤吗?
超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下,可申请工伤认定。在实际操作中,以下情况可能存在作用60岁以上劳动者的工伤认定:
1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中,可能存在限制劳动者年龄的条款。这可能引起用人单位在工伤认定期间,对超过60岁的劳动者采用消极态度。
2. 社会保险行政部门在调查核实工伤认定申请时,或会对超过60岁的劳动者选用更为严格的审查标准。
3. 超过60岁的劳动者在申请工伤认定时可能面临证明本人与工作有关的困难。
60岁以上的劳动者在申请工伤认定时,理应充分熟悉相关政策,积极准备相关证据,以便顺利通过工伤认定程序。
超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下,能够申请工伤认定。在实际操作中,他们也会面临一定的困难。 劳动者在申请工伤认定时,应该充分理解相关政策,积极准备相关证据。同时用人单位和社会保险行政部门也应秉持公平正义的原则,依法保障超过60岁劳动者的工伤认定权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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