全面解读：60岁以上人群工伤认定标准与权益保障-60岁以上工伤认定条件是什么
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全面解读：60岁以上人群工伤认定标准与权益保障-60岁以上工伤认定条件是什么
导语：随着我国人口老龄化的加剧60岁以上的老年人群在劳动力市场中的比例逐渐增加。这一人群在工伤认定和权益保障方面存在一定的争议。本文将全面解读60岁以上人群工伤认定的标准及权益保障帮助大家更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。
一、工伤认定标准
1. 劳动关系与劳务关系的区别
按照《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 60岁以上的工伤者在认定工伤时，需要区分劳动关系和劳务关系。
2. 工作时间
工伤事故发生在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。超过60岁的人员在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间内发生工伤，可申请工伤认定。
3. 工伤起因
工伤事故是由于工作起因造成的，与工作无关的事故不能认定为工伤。
4. 工伤地点
工伤事故发生在工作场所内，包含工作场所的附属设、交通工具等。
二、60岁以上人群工伤认定现状与疑问
1. 现状
在实际操作中，60岁以上的工伤者往往难以获得工伤认定。一方面，由于年龄起因，这部分人群已经不具备法定劳动者资格；另一方面用人单位往往未给60岁以上的员工缴纳工伤保险，致使工伤认定困难。
2. 难题
（1）法律法规滞后：目前我国关于60岁以上人群工伤认定的法律法规不完善，造成在实际操作中出现争议。
（2）工伤认定标准模糊：对60岁以上人群工伤认定的标准，各地行情况不一，缺乏统一明确的认定标准。
（3）用人单位责任不明确：在60岁以上人群发生工伤时用人单位应该承担何种责任不明确，致使工伤者权益难以保障。
三、60岁以上人群工伤权益保障
1. 民事赔偿责任
依据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是《工伤保险条例》，而应该是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。
2. 养老保险待遇
年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是不是已经开始享受基本的养老保险待遇。假如已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，可以依据民事法律规定追究用工单位的赔偿责任。
3. 法律援助
在工伤认定进展中，60岁以上人群可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。
四、企业责任与建议
1. 企业责任
企业应该重视员工的安全保障工作，为员工缴纳工伤保险，避免工伤事故的发生。在60岁以上人员发生工伤时，企业理应承担相应的民事赔偿责任。
2. 建议
（1）完善法律法规：加快完善关于60岁以上人群工伤认定的法律法规，明确认定标准，保障工伤者的合法权益。
（2）加强传教育：增进全社会对60岁以上人群工伤认定和权益保障的认识，增强用人单位和工伤者的法律意识。
（3）加强监管：加大对用人单位的监管力度保证用人单位为员工缴纳工伤保险，切实保障员工权益。
60岁以上人群工伤认定和权益保障疑问，关系到老年人群的合法权益和社会和谐稳定。咱们要充分认识这一疑惑的必不可少性通过完善法律法规、加强监管和传教育，切实保障60岁以上人群的工伤权益。同时企业和社会各界也要共同努力关爱老年人群，为他们创造一个安全、适的工作环境。
全面解读：60岁以上人群工伤认定标准与权益保障-60岁以上工伤认定条件是什么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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